大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于超过50岁还能在公司交社保吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍超过50岁还能在公司交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
员工满50岁公司还有义务交社保吗？
员工满50岁只要没有退休，公司就有义务为其缴纳社会保险。因为企业为员工缴纳社会保险是法律强制性规定的。当然50岁已经退休领取退休金的，公司就无需再为其缴纳社会保险了。
企业员工50岁以上人员如何买社保？
50岁以上的企业员工购买社保的流程与年轻员工相似。
首先，确保公司已为员工注册并缴纳了社保。
然后，员工需向人力资源部门提供身份证、户口本等相关证件，并填写社保申请表。
接下来，由公司代为缴纳员工个人的社保费用，员工也需承担部分费用。
最后，员工可通过社保卡或网上查询社保缴纳情况。购买社保不仅为员工提供了保障，也是企业应尽的责任。
50岁没有退休的灵活就业人员可以去企业交保险吗？
50岁没有退休的灵活就业人员可以去企业交保险
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
50岁没有退休的灵活就业人员，可以去企业交保险。养老保险规定，只要年满16周岁，未达到60周岁都可以办理养老保险。养老保险氛围灵活，就业人员养老保险，职工养老保险以及城镇居民养老保险。50岁只要到企业上班，那么企业按照劳动法仍然会为他缴纳养老保险。
65岁还能交五险吗？
不能，因为65岁已经超过了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”所以缴纳五险一金年龄限制最低为16周岁。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。但是可以申请一次补缴达到法定规定年限。
不能以企业在职人员身份缴纳社保了。六十五岁己过退休年龄，己丧失劳动者主体资格，即便仍在企业服务，只能与企业签订返聘协议书。
当事人如果正常缴纳社保尚不足十五年最低缴费年限，可以灵活就业人员的身份逐月补缴社保至十五年止。只能个人申报，不能计入企业社保缴纳。
我今年五十岁了，现在交社保可以吗？
没有什么可以不可以的，不交是不可以。尽管现在交晩了点，要等65岁领钱。万一哪天到了60岁，又允许你补齐，你不依然可以在60岁领养老的钱吗。
如果不交万一基础养老金也不给你，你不会更惨吗，还是人样干啥你干啥，不会吃亏的！
城乡居民基本养老保险的个人缴费，硬性规定是在年满60周岁前，必须连续缴满15年的保险费，也就是说一个人缴费必须最迟从45岁开始缴费，连续缴费至59岁止刚好15年，到年满60周岁后就可以开始领取养老金。
因此，你今年已经满50岁了还没有缴养老保险，那就抓紧从50岁开始缴费，连续缴至59岁，只能缴满10年，下差5年无法在这期间缴上，那么只有一个办法，那就是补缴，今年50岁第一次缴费这样缴：补缴5年+当年缴费＝6年，从51岁开始一年一缴费，连续缴至59岁，连续缴费9年+第一次补缴6年＝刚好15年。
不要再犹豫，采取补缴哦方式，尽快把养老保险缴上，是不会影响到60岁时开始领取养老金的。
以上是我个人的一点建议，真诚希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于超过50岁还能在公司交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于超过50岁还能在公司交社保吗的5点解答对大家有用。