大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四险二金少了什么险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四险二金少了什么险的解答，让我们一起看看吧。
档案里给我少算了四年工龄怎么办？
大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我们的关注，希望我的回答能对您有所帮助。
档案里给个人少算了四年工龄怎么办？
这种事儿放在谁的身上，我特别着急，特别恼火。因为自己明明参加工作了，但是对答案中却没有相关计算，最后再计算工龄七的条件的时候，我们也是无法获取到这段时间所应该享受待遇。
对档案中少了四年的工龄，我们应该如何处理呢？首先就是先向劳动局或是当地的人事档案管理部门说，看我们的档案中工龄计算年限以及究竟是哪个时间在哪个单位缺少了这四年的工龄。这四年是否是出于视同缴费的年限？或者是这四年我们是否缴纳养老保险？是否参加了工作？
很多人都是在个人的工作中有过中断时间，所以那段中断时间是不能计算工龄的，或者是这四年我们参加了工作，但是单位没有为我们个人缴纳养老保险，所以也是无法计算工龄的。 如果我们那四年没有缴纳社保的话，我们想补交这四年社保也是无法补交的。
如果这四年我们确实与龙与劳动单位存在劳动关系，而且个人为我们缴纳社保，我们应该去当时供应单位寻找当时缴费大表，以及档案中所缺少证明材料，比如劳动合同调试表等等，这些都是可以证明我们个人以单位存的劳动关系的证明。我们只有找到这大表，然后晚上到我们档案中这几年的工龄才可以接修起来，如果仅仅说我们在单位工作了，但是当时没有缴费证明或是没有调资表了，让单位出个证明或者相关人出证明这一点，劳动局是绝对不可以认得。
现在是个人情社会出证明，有些事情并不是特别管用，就比如说在计算工龄还要缴费这方面，你没有相关的证据材料，没有当时劳动局或是单位的公章，你仅仅凭现在几个人给你出证明是绝对不可能算数的。如果实在是找不到，那么就非常遗憾的告诉你这几年工龄是算不了的了，因为现在的工作人员只认当时的真实凭证，而不会听信几个人的证明而已了。
所以在这里也给大家一个建议，我们在工作中一定要完善好自自己的职工档案，因为其中档案切身的涉及到到今后的退休问题以及个人养老金的领取等相关的重要问题。
少算四年工龄这个对你退休确实有影响，这个首先得看你少算的原因是什么？如果是政策不允许，比如工作期间上学的，可能就不计入工龄。如果是因为缺少材料，那就尽量找一些印证材料去证实。
退休的依据主要是档案，但是你的档案却少了四年工龄，确实对你的影响之大。怎么办？
1、要多记录这四年的工龄，必须要变更档案，把弄错的时间纠正过来，变更档案是有一定的难度的。
2、你为什么不早些时候想到这个问题，还有时间的余地，现在碰到马上要退休了才发现，时间上不允许。
3、审批退休时要看原始记录，不是谁都知道就行了，口说无凭，要有原始记录才是证据。
4、你可以试试，找原来的经手人，向有关部门把你的情况反映一下。可以写一份申请，经手人，证明人给你作证，我想有关部门是会采纳你的建议的，祝你成功。希望能帮到你
社保五险变四险对于交社保的职工有影响吗？为什么合并？
社保五险变四险是什么？
我们平时所说的社保五险是养老、医疗、工伤、生育、失业。而五险变四险是指将生育保险并入到医疗保险内，两种保险基金最合并，从此生育保险的各种待遇改由医疗保险基金拨付。
生育保险和医疗保险合并工作早有先兆
将生育保险有一大部分内容，实际上跟医疗保险重叠脱不开关系，比如生育保险的稽核问题，增加了管理成本，还重复增加了医院的工作。生育保险基金规模较小，承担风险的抗压能力不大，国家实施二胎政策以后，很多地方的生育保险基金告急。青岛市将生育保险缴费比例由1%上调至1.5%，但是为了保障企业负担不变，将医疗保险缴费比例下调了0.2%，工伤保险缴费比例下调了一半。所以，为了提高办事效率，很有必要实现生育保险和医疗保险的合并。
早在2017年，国务院就发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，在山东威海、云南昆明、重庆市等10个地方进行了试点。
2018年国家实施国家机构改革，组建医疗保障局的时候，就已经明确将人社部的生育保险职责纳入到医疗保障局的所属职责内。
2019年初，人社部向国务院的生育保险和医疗保险合并试点情况的报告中指出，已经具备了合并的条件。
国务院办公厅3月25日发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，提出将在2019年底完成相关保险制度的合并。
生育保险并入医疗保险的好处
两种保险的合并工作主要是做到四项统一，一项不变。
参保登记统一，能够有效方便职工和企业。基金征缴和管理统一，能够更有利于基金的调度和调剂使用。统一医疗服务管理，统一经办和信息服务，确保职工生育期间的待遇不变。
至于社保缴费方面，对于企业和职工都没有影响。原先的时候生育保险，就是职工本人不需要承担任何费用，只需要企业承担一定比例的生育保险费。合并之后，职工仍然需要承担医疗保险缴费基数的2%，企业承担生育保险加医疗保险合并后的比例，一些地方如果医保收支结余很大，甚至还有可能降低缴费比例。
对于灵活就业人员的好处。其实在社会保险法中，允许灵活就业人员参加基本医疗保险，但是生育保险由于全额企业负担，没有提及。很多女性灵活就业人员，由于交不了生育保险，就无法享受生育津贴待遇。所以，两种保险合并之后，更有利于生育保险覆盖面的拓展。
综上所述
在发达资本主义国家，一般社会保险只有三大项，养老保险、医疗保险和失业保险。当经济水平发展到一定程度，为了提升效率及节约成本，将生育保险并入医疗保险中是自然而然的事情。
希望随着生育保险并入医疗保险，能够有效提高我们的生育和医疗待遇，让我们的医疗保障事业越来越好。
到此，以上就是小编对于四险二金少了什么险的问题就介绍到这了，希望介绍关于四险二金少了什么险的2点解答对大家有用。