大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏宁省薪借是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍苏宁省薪借是什么的解答，让我们一起看看吧。
一般员工对企业员工福利都有什么要求？
员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。
一、工资方面。
1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。
2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。
3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。
4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。
二、假期方面。
1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。
2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。
3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。
4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。
5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。
6、探亲假。职工工作一年以上，与父母不在同一居住地的，未婚职工每年享有20天的探亲假，已婚职工每四年享有20天的探亲假。
7、搬家假。职工搬家时，单位一般给1天搬家假（非法定假）。
此外，对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工，单位应安排荣誉疗养；对工作环境恶劣，可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。
员工是企业的主人，企业应该以人性化的管理来对待自己的员工，使他们时刻感受到集体的温暖，从而全身心地投入到工作中。
“钱途”是当下，“前途”是未来。
对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方。
钱途：
工作不考虑钱那不是扯淡嘛。
除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。
写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。
假期：
1.周末是单休还是双休。
2.年假是否带薪。
前途：
学习培训，是否在自己工作的周期内有相应的学习培训，这样才可以有机会提升自己的专业能力。
晋升渠道，有一个明确的晋升渠道才能看到自己在这个行业、这个公司的未来和希望。反之，白更有动力去提升自己、改变自己。
其他：
公司旅游、食堂、公司文化、办公环境等。
当然，这是一个完美公司的标准，也是所有打工者所期望的公司，但切合实际，从自身角度去考虑对公司的要求。
企业员工福利一般都是根据各自行业特点，按照我国现行的《劳动法》、《环保法》、《合同法》、《工会法》等相关法律法规的规定，确定给员工发放哪些福利和发放福利的周期和福利的大小等等。
哈喽！我是“发哥_打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：一般员工对企业员工福利有哪些要求？
自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻：
从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点：
吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作场所附近，不能太远。伙食内容不能太差，只是两个菜以上，不能每天重复一样的菜品。
住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。
交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。
话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。
高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。
五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。
一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。
年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。
还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。
以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。
再说说对福利要求，人群分类：
普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。
一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。
对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。
企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。
到此，以上就是小编对于苏宁省薪借是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏宁省薪借是什么的1点解答对大家有用。