大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于价内期权和价外期权的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍价内期权和价外期权的区别的解答，让我们一起看看吧。
价外期权是什么意思？
书面解释你可以google一下，类似于权证的概念。
打个比方，假设中石油的股价现在10元，那么认购期权只要超过10元（10.1元或以上）就算价外了，就是这个认购期权暂时没有内含价值。9.9元的认购期权就是价内，因为它含有0.1元（10-9.9=0.1）的内含价值。同理，认沽期权只要低于10元（9.9元或以下）就算价外了。什么是，好仓期权/淡仓期权/未到价期权？
好仓一般是指看涨或是看多，好仓期权就是指看涨期权，淡仓一般是指看跌或看空，淡仓期权就是看跌期权，未到价期权就是指现在该期权处于价外状态又或者说这期权没有任何任何内在价值。
价外状态对于看涨期权来说，也就是说标的资产价格低于执行价格，对于看跌期权来说，标的资产价格高于执行价格。
企业期权可以上市交易吗？
通常期权分为上市前授予和上市后授予两类。
一、上市前授予，这种除过高管外，普通职工在企业上市后是可以直接卖掉的，前提是公司授予时没有限售期的限制。
二、上市后授予，这种大都是为了激励核心员工，授予的与未来业绩关联的期权，通常每年可以行权比例如下：3年期的，40%、40%、20%；4年期的，30%、30%、20%、20%。另外，期权嘛，还是有一定风险，到时候企业业绩没达到作废了的也一大把。
企业期权可以上市交易，股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
为什么有些创业公司老板老拿期权激励员工可给的工资却很少？你怎么看？
老板愿意拿期权股权方案来激励员工，主要原因有这样几个：
1、激励员工；
2、增强员工稳定性。
3、减少初期的人力成本。这是所有股权激励方案中相对来讲，期权无疑是成本最低；
4、如果是出资购买，还可能有内部融资的作用，缓解现金流。
5、另外，可能还存在员工需要，老板不想给，又不能表示拒绝，就采用上面所说的方法。我见过一个这样的一个老板，帐算得很精。
基于这几个原因，在看后面的具体做法，也就能知道老板为什么这么做了。
老板很热衷于股权期权，而员工对此褒贬不一，对于员工而言，主要关注点不是老板为什么这么做，而在于员工认为能得到什么。得到的那些也无外乎分红，上市溢价，甚至获得一定股东权利。作为一种投资，这些收益有多大概率能得到呢？能得到多少呢？什么时候能得到？这才是关键。
所以低头做事，抬头看路是很有必要的，你对公司的前景的判断，对公司产品的判断，甚至对老板的人品的判断，基于这些，才能对企业老板说的是大饼还是客观可实现的未来有准确的判断。
不要忘记，机会总是属于少数人，真理也是掌握在少数人手中。符合高风险高回报的投资特点。
不管股权激励做的结果实际怎样，都不能否认股权激励是一种优秀的长期激励工具，只是用的好不好的问题。
企业不要一厢情愿，或者认为做了股权激励就可以取得效果。员工是股权激励的受体，能充分体会受体的想法，才能做出兼顾企业和员工，并且有激励性的股权激励方案。
1、减少员工工资支出，控制公司支出成本；
2、拿期权激发员工潜力，许以未来期许收入，比给钱更有吸引力；
3、期权是长期激励，公司未来成功上市，意味着个人身家也涨高；
4、期权是除了正常薪资外的一个激励措施，不能算到薪酬中，只有已经在行权阶段才认可，对公司而言，并没有多大害处，反而更有利；
5、期权没上市前，仅仅是一张纸，而且就算上市了，也是需要把期权按比例兑换成股票的，可以更好的留住员工工作；
6、期权可以筛选出一群志同道合，同甘共苦的员工，也是一种付出和回报的价值投资。
到此，以上就是小编对于价内期权和价外期权的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于价内期权和价外期权的区别的4点解答对大家有用。