大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业按最低标准交社保有什么坏处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业按最低标准交社保有什么坏处的解答，让我们一起看看吧。
一档社保有什么好处及坏处？
1.一档医保看病不用绑定社康，可以去市内任何社保定点医院就诊和住院，也可以在社保定点药房买药，这点是二档和三档做不到的；
2.一档医保有自己独立的个人账户，每月个人交的和公司的交一部分钱，进入个人账户，而二档和三档是没有个人账户的，且二档和三档门诊每个社保年度只有1000元的门诊限额；
3.在所有的社康医院看病可以报销30%，医疗个人账户支付70%。
4.做大型设备门诊检查时可以报销80%，另外20%给现金，如果是二档、三档参保人，这1000元就得全部自费的了。
5.但是一档社保交费要比其它档次高，所以要根据自己的经济收入情况来定。
公司买社保对公司有哪些好处坏处？
对公司好处如下：
1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。
2、创造效益，承担社会责任。
3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
坏处就是：增加了企业成本。
对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？
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楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。
因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。
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楼主你好，对于企业来说，企业为员工缴纳社保的好处与不足之处有哪些？因为这个企业单位为员工缴纳社保是明确的，写入到了劳动合同法中，它是属于一种法定的责任和条件，所以说如果企业单位不能够正常的为自己的员工来交纳社保，那么企业单位就需要承担相应的法律风险。
那么这个法律风险主要体现在作为员工来讲，它可以依法来维护自己的合法权益，当员工通过劳动监察的方式或者说，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求企业单位来交纳相应的社保，那么企业单位都应该无条件的去执行这个社保的缴纳，并且在交纳的过程中，很有可能由劳动监察部门开出一笔罚单，所以说企业单位还需要额外的支出一笔罚金。
所以这样的做法，对于企业单位很明显是得不偿失的，那么倒不如严格的根据劳动合同法的规定，在建立劳动合同之日起30日内就为自己的员工缴纳相应的社保，那么这样一来的话就规避了一定的法律风险，作为我们员工来讲也享受到了社保的义务。
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到此，以上就是小编对于企业按最低标准交社保有什么坏处的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业按最低标准交社保有什么坏处的3点解答对大家有用。