大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚假期间工资全额发吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚假期间工资全额发吗的解答，让我们一起看看吧。
婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是否违法？
回答:婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是违法的。
首先来说说婚假，指的是劳动者本人结婚依法享受的假期！婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，根据国家劳动法规定，企业给予员工一定得假期，并由用人如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇:
（一）婚假规定:
1、按法定结婚年龄（女的20周岁，男的22周岁）结婚的员工，可享有3天法定婚假假期。
2、符合晚婚年纪的（女的23周岁，男的25周岁），不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视其路程远近，另在法定婚假基础上再给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不给另外假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。，婚假期间，职工的工资待遇和福利待遇均不受影响。公司必须全额发放工资，但是加班费之类的去处其他的应当全额发放！
补充知识点:（婚假工资计算规定）
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常委会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻，独生子女父母进行奖励的规定。
婚假扣工资吗，婚假期间是否可以扣工资？
法律依据：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
所以，婚假是不会扣工资的。
法定婚假视同提供了正常劳动，应包含奖金、津贴补贴。
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发（1994）289号
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，国家法定婚假如下： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
法律依据：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
所以，婚假是不会扣工资的。
这只是公务员或者事业单位的待遇，如果你在私企，还是可以直接问一下人事的，我在结婚的时候，没有婚假一说，只能请假啦
到此，以上就是小编对于婚假期间工资全额发吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚假期间工资全额发吗的2点解答对大家有用。