大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工持股是利好还是利空的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工持股是利好还是利空的解答，让我们一起看看吧。
员工持股对员工的利弊？
好处：
1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。
2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。
3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。
弊端：
1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。
3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。
一个公司的员工持有该公司的股份，就是将员工的利益和公司的利益紧紧的捆绑在一起。公司经营的良好，员工的收入也会有保障，公司经营亏损，那员工的饭碗都没有了。这样做有助于提高员工的工作热情，树立“公司兴我荣，公司衰我耻”的氛围。
员工持股是好事吗？
上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
增发股票对员工有好处吗？做为内部员工可以持有吗？
增发股票不是什么利好？
增发股票分为两种，一种是定向增发，一种是向市场释放流动量，跟解禁差不了很多
第一定向增发
是指上市公司定向向几个股东或者是其他的客户发行增加的股份，他们定向购买。别来说这是一件好事，证明他的企业做得很好，有人看好他们的公司，愿意大量购买持有他们的股票，但是当下股市行情不是很好，定向增发，他就不算利好，也是属于一种利空
第二种增发股票，是指例如这个上市公司本来流动股票是五个亿的盘面，现在他要加大了，把蛋糕做大了，比如变成六个一或者七个亿，这对于持有他的股民来说，是一个大利空
增发股票对原持股人的利弊：
一个是增发价格与股票现价之间的价差影响。在增发前确定增发价时，为获得尽量高的发行价，会上拉股价；增发价一旦确定，股价会向发行价回归，尤其是增发完毕后此现象比较明显。
二是增发扩大股本后除权对未参与增发的股东持股价格的影响。需要说明的是，这也只是短期的影响。真正长远的影响还在于增发的目的到底是什么、是否真的如同增发说明中所言、是否会带来公司的价值增长与回报的增加。如果公司只是为了“圈钱”而遭遇股东的用脚投票，股票价格跌破增发价也是屡见不鲜的。
弊：原持股人如果不认购则持股比例可能被稀释。控制权有失去的可能。这是不好的地方。
利：增加了公司可用的权益性资金，公司的负债比例降低从而公司的财务风险减少，破产的概率减少。
对于欺诈性的股东，也就是圈钱的股东，圈钱到手就想办法用非法手段把钱据为私人所有，这种也是很常见的，所以要慎重考虑。
公司为什么会转让股权?转让股权是利好还是利空？
要考虑的因素其实很多，比如：
1、要看大股东股权转让给谁，如果是转让给实力强大的企业，那就是利好，股价也许会涨。
2、要看大股东股权转让的价格，如果折价转让，就是利空，股价也许会跌。
3、要结合上市公司估值情况，大股东股权如果是在被低估时转让，就是利好，股价看涨。
4、如果上市公司主业是低端农业，换大股东后主业变为利润丰厚的高端装备制造，那就是利好，股价看涨。
股权变动是利多还是利空？
这取决于股权变动的细节情况。
如果股权变动能够促进公司的发展，增加公司的盈利能力、壮大公司规模，那么它是利多的。
如果股权变动导致公司管理层的动荡、市场不稳定，影响公司发展，甚至导致公司破产，那么它就是利空的。
股权变动不是简单的单一事件，更具体地说，它会有很多种可能发生的情况，包括股东增减持、公司债务重组、股票回购等，因此其利好利空的情况也是各不相同的。
如果股权变动能引发市场的乐观情绪，市场认为该公司的未来发展值得期待，股价很可能会上涨。
相反，如果市场认为公司发展前景不佳，股价会下跌。
股权变动既可能是利多也可能是利空 如果股权变动是由于公司获得大笔投资资金，加大了公司的市场份额，这种情况下股权变动是利多的；如果股权变动是由于公司高管离职或因负面事件引发的部分股份出售，那么股权变动可能会引起市场担忧，是利空的
股权变动要具体情况而定，不能一概而论
股权变动既有利多也有利空。
因为股权变动可能导致公司管理层和股东结构的变化，有可能会促进公司的业务和经营发展，提升公司的市场价值和盈利能力，进而对股价产生积极影响，从而利多。
但是股权变动也可能存在管理层不稳定等因素，导致公司的经营风险增大，进而对股价产生消极影响，从而利空。
如果股权变动是由有实力的投资者接手，这可能有助于公司的企业管理层得到改善，政策的变动也可能对公司带来积极影响，从而带来利多效应。
1.如是直接转让给二级市场的话，肯定是利空了，建议抛出。
2.如果是转让给另外一家机构或者投资人的话就是利好，可以继续持用。说明股权结构有变更了，但是会提升业绩，是大利好。
到此，以上就是小编对于员工持股是利好还是利空的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工持股是利好还是利空的5点解答对大家有用。