大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍协商解除劳动合同可以领取失业金吗的解答，让我们一起看看吧。
协商解除劳动合同能领失业保险吗？
协商解除劳动合同有可能可以领失业保险，但这取决于具体情况，例如解除劳动合同的原因、员工是否已满 1 年失业保险参保期限等。
根据中国《失业保险条例》规定，员工失业后可以申请领取失业保险金，条件包括:
失业前已参保满 1 年;
失业后 6 个月内没有找到工作;
失业后在社会上求职并接受就业培训、介绍的。
如果员工协商解除劳动合同，但其失业保险参保期限已满 1 年，且解除劳动合同的原因是由于企业破产、倒闭、重组等原因造成的，那么员工有可能可以领取失业保险。但是，如果员工的失业保险参保期限不满 1 年，或者解除劳动合同的原因是由于员工个人原因 (例如辞职、跳槽等),那么员工就不能领取失业保险。
需要注意的是，员工在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，例如每月按时缴纳失业保险费、不得再次就业等。如果员工违反相关规定，例如停止缴纳失业保险费、再次就业等，失业保险金将被追回，或者对员工进行罚款等处罚。
能领失业保险因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被解除后，符合条件的劳动者可以领取失业保险金。
具体条件包括：该劳动者已经缴纳过失业保险费满一年；持续缴纳失业保险费的期限不低于一年直至解除劳动合同；且无故失业。
而协商解除劳动合同，属于劳动合同的一种合法方式，只要符合上述条件，就可以领取失业保险金。
需要提醒的是，劳动者在协商解除劳动合同前，一定要明确自己的权益和义务，避免因解除合同而损失过多利益。
同时，也要遵守相关规定，在解除劳动合同后及时申请失业保险金。
1 能领失业保险2 因为协商解除劳动合同属于非自愿失业，在符合一定条件下是可以领取失业保险的。
对于企业和员工达成协议解除劳动合同，一方面需要双方自愿，另一方面需符合法律规定的解除条件，如民间纠纷、公司经济下滑等原因。
如果符合以上条件，可以申请失业保险。
3 在申请失业保险前需要先确认自己符合当地的领取标准和申请程序，需要提供相关证明和资料。
此外，领取失业保险也需要遵守相关规定，如及时报到、积极求职等。
可以。根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇1。但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年2，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求3。
根据国家规定，以解除劳动合同的方式失业可以领取失业保险金，包括双方协商一致解除劳动合同。但是，在领取失业保险金时，需要符合相关的条件，如缴纳足够的失业保险缴费年限、最近一段时间内有一定时间的工作经历、未实施违法行为等。此外，不同地区和不同行业的失业保险金标准也会有所不同，具体标准可以参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。
协商一致解除劳动合同，职工能领失业金吗？
在协商一致解除劳动合同的情况下，一般来说，职工是可以领取失业保险金的。失业保险是国家为稳定和促进就业而实施的社会保险制度，旨在为失去工作的职工提供一定的生活保障。
根据中国的相关法律法规规定，职工解除劳动合同后符合以下条件可以领取失业保险金：
1.已经缴纳失业保险费满一定期限，具体要求可根据当地的规定进行查看。
2.失业保险金领取的时限，一般是在失业后立即申请，具体时间要求可根据当地的规定进行查看。
3.符合失业保险金的其他条件要求，例如年龄、身体状况等。
需要注意的是，具体的申请和领取失业保险金的程序和标准可能因地区政策的差异而有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动就业局或相关政府机构，以获取准确的信息和指导。
到此，以上就是小编对于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的2点解答对大家有用。