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在国企工作该不该辞职？
你的境遇跟我相同，我毕业后便进入了国企的一家电力公司，那时候听家人说国企是个铁饭碗，四平八稳不需要操心，但是进入后才发现工资低，没前景，自己的努力没人看的见等等心塞，有些东西只有亲身体会了才知道需要自己作出抉择，你可以听一下我的故事再做决定。
毕业后，我按照家人的意愿进入国企的一家电力公司，家里是农村的，没有什么背景，但是初入社会，听到的都是国企的好和稳定，试想当今社会谁不想稳稳定定的过日子。我进去后的第一年工资是2800每个月，工作形式是在项目部也就是工地做管理助理，每天可以说没有什么做，大部分工作都是下面的民工和其他一些请的合同工在操作，但是2800对于我一个才20来岁一无所有的人来说真的可以说是可悲至极的，我需要考虑很多压力和担心未来，我要赡养家里年迈的父母还有买房定居，成家立业，这点工资是不足以支撑我的目标的。
我给自己定了一个方向和目标，两首选择，年轻人必须得去拼，我努力的在国企干四年，如果有希望，我竭尽全力的干下去，如果没有，我选择跳槽或者自主创业，我不能做一只温水里的青蛙，在锅里等死。我努力去学习管理方法和各类技术，终于我有了提升，但是三年后，我的工资也只有3500，我心灰意冷，决定跳槽，后来领导立马要留我给我加薪到5800，我干了一年后，还是毅然决然的辞职了，国企里的很多因素注定不适合我这个没关系没背景的农村小伙生存。
我进了一家私人电力企业工作，刚去的时候月薪是3500，但是我凭借自己所学的技术和拼了命努力工作的态度，在私企里，老板的眼睛不会瞎，你有多大价值，他就会给你多大回报，私企的体制终极目的就是盈利和创造价值，而国企的体制是稳定发展，所以我很快在私企里做到了市场部的负责人，工资也到了12000，但是那个时候我才27岁，很年轻，也很有拼劲，父母在家里务农，我一个人的工资在城市里买房也是天方夜谭，所以迫于压力和自己的勇气。我决定攒够了一定继续我就出去自己创业。三年后，我又辞职了。
那时候我刚刚30岁，我在武昌的一个小地方弄了个门面创办了自己的一个公司，主要是销售电气设备，因为资金需要，我拉来了之前一起在国企工作的朋友，虽然那段日子过得特别特别苦，每天有时候为联系客户寻找解决方案要到精神崩溃，看着自己快十年的积蓄一点一点没有，那个心理的承受能力需要有多强，可想而知，后来还是亏了，但是因为我拼命的特点和仗义的为人，以前合作的一些老板都愿意拉我一把，给了我资金上的供应，后来，我的公司也慢慢稳定了，我也做了自己的老板，在武汉买了两套房，把父母也接过来了。
现在回想起来，其实觉得那真的是我一生中最有意义的日子，人一辈子就只有这一生，怎么才能让自己快乐？实现自己的价值？我觉得是当你自己有了好的想法，敢于去打破瓶颈，往前冲的时候，是最兴奋的。如果年轻的时候，你都不敢为了自己的想法去努力一把，那四十来岁的时候，就会真的觉得遗憾了。即使我们失败了，但是我们那时候还年轻啊。趁年轻，你必须得去拼。
我从国企辞职了。
国企其实是一个不错的单位，稳定、收入不错。曾经的我进入了某央企的地市分公司，那时候意气风发，觉得自己的能力不错，只要肯吃苦，总会有上升的空间的。于是努力学习、努力工作，连续几年绩效评估都是优秀，但是熬了五六年，发现理想终究是理想，现实终究是现实，升职的人不是我。心理上的不平衡让我在原部门感觉不到工作积极性了，于是在一个机会下，我离开了原有的部门，调入了一个新部门，新的领导和同事，但新的环境却让我发现自己不要说升职了，连原有的精神安慰——绩效优秀都没了，后面经过种种事情的打击，最后我辞职了。个人的付出与收获无法对等的时候，内心的落差还是很明显的。当职位、薪酬、能力等无法获得提升的时候，人总是会有各种想法，要么变得懒散混日子，要么寻找一条更好的出路。
对于你来说：
才上班一年，你就已经对环境感到不舒服了，再上几年班，要么你自己被同化，也融入了那个环境；要么只会更不舒服。我觉得你会是后者。
家人总是希望孩子安稳就好，他们知道在外打拼的不容易，平平淡淡确实是福，但我觉得要经历过风雨之后的平淡才会让人更加珍惜。多和自己父母沟通吧，了解他们的想法，告诉他们你的想法。年轻人还是需要多出去闯闯，不然躁动的心总是无法安静下来，不论成功失败，尝试过后才知其中酸甜苦辣。
每个人年轻的时候都有梦想，但大多数都被现实慢慢磨平。
要么怀揣着梦想，试着再飞翔一次；要么磨平自己的棱角，安于现状。
做好选择，然后就勇敢走下去吧。
以上就是我的回答，有疑问欢迎下方留言或私信交流。
何南回答
你好
是否辞职取决于你的职场体验，跟其他因素无关。
从根本上而言，现在的国企私企外企都是在一个标准下竞赛，国企的优势在于其技术储备和国家政策支持；私企的优势在于其灵活的管理制度和经营方向；外企则基本都是仗着先进的技术、管理经验要通吃国企私企的。
所以，一般而言，在同等条件下的行业内，外企竞争力最强，私企次之，国企最后。
造成如此境况的原因就是国企员工其实没有职业目标，他们的职业目标就是稳-----如果在稳中再过几年升个职位升个工资啥的就更好了，如果能在福利方面多多的保障下，那就接近完美了。
殊不知国企的稳定不是建立在政策之上的，是建立在市场竞争之上的，除了几个特殊的行业国企-----与国计民生和国家安全相关的行业国家是一定要保证其生存的。其余的都要面临生存和发展的困扰。每年都有国企改制和被兼并的新闻，所以稳定无从谈起。更别说国企头上婆婆多的要命-----国资委、同级政府、关联厅局等等，谁都要将国企当成自家的菜园子。
国企的领导基本也都是盼跳出企业的范畴，能进入一线领导序列中去。
单位的关管理是延续了十几年的规章制度-----我们的理念是，只要没跨，谁都不能动这些制度。
可想而知这种环境下的员工积极性是什么样的？
如果你不满足于在这种环境下消耗你的青春，我建议你跳出来。
我是何南，我是自己创业。
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