大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于出院后怎么和保险公司谈赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍出院后怎么和保险公司谈赔偿的解答，让我们一起看看吧。
交通事故护理费怎么向保险公司报销？
护理费属于交强险的赔偿范围，但是要伤者的病情是需要护理，一般住院治疗的话，护理费是必须要赔付的，还有就是出院后但是需要卧床休养的，也要赔偿相应的护理费。
至于向保险公司索赔的话，需要等此次交通事故所有的程序，包括交警认定事故责任，双方当事人之间的赔偿协议等等全部结束后，方可将所有的材料交至保险公司。
一般伤者在索要护理费的时候，需要提供住院记录和诊断证明，根本住院天数和诊断证明的卧床休息天数来认定需要护理的天数。另外护理费的标准是根据护理人员的收入来定的，如果是伤者的家属护理，就需要提供该家属的工作单位证明（例如：现有我单位XXX因其家人发生交通事故受伤，无人照料，特请假XX天护理家人，并盖上单位公章），收入证明（财务部门出具前三个月的工资条，并盖上财务章，对于月收入超过二千元的，还需要提供地税部门的纳税证明）。如果不是家人护理的话，家政公司护理人员也同样需要提供工作单位和收入证明，如果无法提供任何证明的话，可以参照当地护工市场的一般价格做为赔偿的标准。
另外我将交强险项下的三项费用列明出来，供你了解：
1、财产损失限额：2000元（有责） 100元（无责）
2、医疗费用限额：10000元（有责） 1000元（无责）
3、死亡伤残限额：110000元（有责） 11000元（无责）
其中交强险中所说的
医疗费用包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
死亡伤残费用包括：丧葬费、死亡裣费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
首先要看你实际支出护理费的费用是多少，你一定要提供支付护理费的转账记录，并让护理公司开具正规的发票，并提供护理人员的身份信息。如果无发票，则保险公司只会按公司内部的护理费收费标准进行核算理赔。
交通事故赔偿保险公司应上门还是伤者出院自行去保险公司？
交通事故赔偿，被保险车辆承保的 保险公司不会上门主动找伤者进行赔偿 伤者也无法自行去保险公司申请理赔 因为伤者不是投保车辆的投保人 与保险公司不存在保险合同关系。
伤者可以在交警部门主持调解时 要求肇事方到场 而肇事方到场后 保险公司会主动介入双方的调解 ，在达成调解意见后，保险公司可以向伤者赔偿。
工伤出院后怎么和公司谈合适？
工伤，已经确定了是工伤，很好办，只要你把医院收费单交到人事部就行了。人事部会帮你办好。
现在的企业一般都给在职人员买好了工伤保险。发生了人体伤害，意外伤害，企业有人会去处理。即便是保金不够支付医疗费，企业也会支付剩余的部分。
企业员工受伤，住院期间的误工费，企业会按合同支付工资。如果发生重大人身伤害，企业依然会补偿一定数额的资金。
意外事故，突发事故，是谁也无法预料。机械伤害，误伤，飞来横祸的事情也不是没有
曾经有一个同事，睡在在企业区房，意外被工友刺伤，流血过多，危及到生命，抢救二十多钟头才脱离生命危险，治疗以及康复就住医院了两个多月。送医院的第一天，老板就花掉200多万，差不多整个人的血全部换完，是从鬼门关拉回来的。福厚命大，出院后在企业又休息了将近两个月。每个月领的是基本工资（保底工资），工资还是准时到帐。出院后的医疗费用是拿医院收费单去财政部报消。因为后期的康复治疗费用也是不少的开支，所以依然还在那个企业。至于赔偿的事情，算一辈子的话老板不会出，算三五年受伤害的人不愿意。因此至今没有谈好，毕竟命重要，只有在企业才能保证后续的医疗费和定期的体检费。因此只能在企业生活领工资，吃药定期体检。只是出事的当天给了家属抚慰金5万。因为整个事件中，老板也是受害者。过去一年多了，依然不能干重活，药也在继续吃。这种情况，已经超出所有人的想象。如果，拿钱走人，一旦身体出现排异，可能只有死路一条，在企业除了保底工资和出勤工资外，还能拿到各种医药费，生命就有保障。因此最终选择留在企业做后期医疗康复，等到身体完全康复，才去和企业谈赔偿的事情（这一点，老板也承诺了，要完全康复后才能给赔偿费放人走）。
到此，以上就是小编对于出院后怎么和保险公司谈赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于出院后怎么和保险公司谈赔偿的3点解答对大家有用。