大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业年金保险是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业年金保险是什么的解答，让我们一起看看吧。
企业年金缴存比例和基数？
一、企业年金缴费比例算法
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=(职工工资总额×60%~300%)×8%。社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
企业年金个人每个月缴存1300元在全国都是相当高的标准。企业年金的缴存是企业和职工按照缴存基数的一定比例进行缴存的，其中企业缴存百分之八，个人缴存百分之四。缴存基数是职工上一年度月平均工资。个人缴存1300元，计算基数是三万多元，目前全国除深圳等大城市的月平均工资在一万以上，其他大多数都在5000左右，所以每个月三万多可能只有企业高管才能达到这个水平
什么是企业年金，对员工有什么用处？
企业年金就是补充养老保险，也是企业对员工的一种福利，现在有些企业说得六险两金，除了住房公积金外就是企业年金。
企业年金一般效益好，待遇比较高的企业会缴纳，一般试用期满后可以自己选择是否要参加。企业年金一般是个人2%，企业8%，所以这个福利还是相当不错的。并且企业年金都是企业会帮助你进行投资的，投资的收益自己都可以看到，有点儿基金的性质，起码比拿出来存银行定期强。像我们公司的企业年金收益我看目前都有12%，也算是不错了。
企业年金一般是退休后才能支取的，可可以选择一次性支取或定期支取。但是如果你辞职，新的单位有年金计划，那是可以带到新单位的，如果没有，原单位也会继续替你保管投资的，直到你退休后再领取。
某企业年金的投资组合
企业年金就是企业补充养老金。就是按照合同约定，经当地社保部门备案，建立的企业补充养老计划，每个月按照一定比例企业和员工投入到年金账户。到退休的时候可以拿的补充养老金。
年金由于规模比较大，如电力，烟草，银行等企业，像南方电网的规模十几个亿的资金，所以年金计划分拖管人，就是管理人，资金的投资可以招标几家资产管理公司来运作。账户开设在银行。
对员工来说多了一份退休金，目前的年金收益普遍高于社保资金运作收益。
本人曾担任养老保险公司中支总经理，曾经的负责的机构是全国年金开拓十强。成功开拓过港口集团，证券公司，燃气集团等。
铁路企业年金什么意思？
铁路企业年金是铁路职工补充养老的一部分。按照职工工龄核定职工个人缴纳企业年金数额，企业按照职工个人缴纳数的五倍缴纳企业年金。
在职工达到法定退休年龄退休后可一次性提取企业年金账户内所有企业年金，也可以按月领取企业年金。这是很好的一项补充养老政策。
保险公司买的企业年金可以领多少年？
简单来说，就是员工可以自行选择企业年金的领取方式，可以一次性全部领取完，也可以按月或者按年、按季来领取，直到领完为止。
比如说某人在退休时共缴纳有20万的企业年金，如果按10年期限分月领取的话，那么该员工每个月可以领取到的企业年金就大约有1666.67元。
而如果员工在还未领完企业年金的情况下就去世了的话，那剩余的企业年金也可以作为该员工的遗产由其继承人全额继承。
年金险的好处和坏处？
年金险的好处：
1、绝对安全，保证收益
年金险的领取金额和领取时间全都白纸黑字写进合同，并且受到保险法92条的保护，即使一万个不幸导致这家保险公司破产，你的年金险也会由其他保险公司接受，按照合同继续给付。所以年金险的本金和收益都有着无可比拟的安全性。
2、调控现金流，专款专用
年金险的合同约定了交费方式和领取方式，相当于提前对我们的现金流做好规划。
手里有钱的时候，像蚂蚁搬家一样把钱存进去，并让他增值，等到需要用钱的时候刚好拿出来用。
比如养老金、教育金这种刚性支出，就特别适合用年金险去完成相应现金流的调控，确保专款专用。
3、强制储蓄，防止“剁手”
年金险的合同约定了开始领取的时间，在此之前只能存钱，不能取钱，起到了强制储蓄的作用。
这样，我们可以通过工具战胜花钱的欲望，把钱存下来，防止钱被我们不知不觉的花掉。
4、锁定收益水平，防范利率下行风险
年金合同约定好了未来能领取的每一分金额，从买年金开始到某一时间节点的收益全部都是确定的，不会受外界利率波动的任何影响。
哪怕进入了负利率的时代，年金险长期3%-4%左右的年化复利也可以拿到天荒地老，有效防范了利率下行的风险。
年金险也有坏处：
1、收益不高：
作为收益写入合同的产品，年金替我们承担了利率下行的风险，所以年金的特点在于稳健而非博取高收益，赚不了大钱，但可以保住钱。
2、短期内取出可能会有损失：
我们买年金签的是一份合同，约定了领取时间和领取金额，那如果我们违反合同，要提前取出就要付“违约金”。
这个时候我们就可能无法达到预期收益，甚至可能会损失本金。
年金险的好处是安全性高：保险涉及到国计民生，是安全性最高的金融产品。如果长期持有，年金险是不会亏本的。
收益确定： 满期能领多少钱，是写在合同里的，部分带万能账户的产品也有保底利率，所以基本收益是确定的。
有财富传承功能：通过合理的设计保单，年金险还可以在特定情况下实现资产隔离、财富传承的功能。
坏处就是：要求投保人有持续的缴费能力，一般来说年金保险缴费少则一万元，多则每年交费十几万元。
流动性低：年金险必须按照合同约定领钱，不能提前支取，一定要取的话只能退保，可能会带来经济损失。
前期收益低：年金险保险期间有长有短，但若想要获得较高的收益，通常需要较长的投资周期。
保障不足：一般只有身故保险，且给付的额度不高，只能返还约定比例的已交保费。
一，好处有：
1.安全稳定。年轻时就为未来养老做准备，强迫自己存钱买年金险，几十年后，可以有不错的收益。
2.定期返还。年金险通常以生存金、特别生存金、养老金、祝寿金等不同的方式进行返还，在合同中约定返还金额及返还的时间，通常在第五年后开始。
3.利息收益。返还的钱可以存在保险公司设定的账户中，产生利息，在合同中约定保底利率，若干年后账户中的价值会高于累计所交的保费。
4. 分红。部分年金险是带有分红功能的，分红与合同的现金价值有关，现金价值越高分红则越高，当然最重要的还是取决保险公司的盈利情况，所以分红的多少是不确定的。
5.身故保险金。在保险期间内身故，根据合同约定赔偿，通常为累计所交保费。
二。坏处有：
1.不可短期获利。年金险只有到了某个时间点，无法实现短期获利。
2.收益周期长。账户中有了钱才开始产生利息，加之分红也进入账户同时产生利息，需要经过足够长的时间方可得到较高的收益。
好处:年金险能够保证在在未来拥有一笔稳定的现金流，且绝大部分可以终身领取，保障老年生活质量，或者实现阶段性的储蓄目标、做财富传承。
坏处:
流动性差：年金险一般需要多年保费投入，在未来才能领取年金，流动性很差；
收益不高：年金险相对于其他的理财产品，收益不高；
保费贵：要求投保人有持续的缴费能力，一般来说年金保险缴费少则一万元，多则每年交费十几万元。
年金只有好处没有坏处。
企业年金是作为养老金的补充，是企业为了员工退休后获得更好的生活保障而给予的一种福利。企业年金的缴纳比例一般为企业缴纳80%，个人缴纳20%，而且在缴纳期内，企业一般会将年金委托保险公司进行投资增值，所以，年金对于个人来说只有好处。希望我的回答对你有帮助。
到此，以上就是小编对于企业年金保险是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业年金保险是什么的5点解答对大家有用。