平安雇主责任险怎么理赔 平安雇主责任险怎么理赔给员工

小编

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于平安雇主责任险怎么理赔的问题,于是小编就整理了5个相关介绍平安雇主责任险怎么理赔的解答,让我们一起看看吧。

平安雇主责任险怎么理赔 平安雇主责任险怎么理赔给员工

平安雇主责任险赔偿标准?

伤残赔偿金:保额10万/20万,雇员在工作时间、工作场所内因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致伤、残或死亡,将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金额。

误工费用:50元/天,雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力持续5天以上,将从第6天开始给付误工津贴,50元/人/天,每人每次以90天为限,累计不超过180天。

医疗费用报销:保额是1.5万/3万,医疗费用超过人民币100元的部分,按95%给付医疗保险。

雇主责任险如何理赔?

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

雇主责任保险的赔偿标准:经过合法的索赔程序,保险人在责任审核的基础上,以赔偿限额为依据,根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。

1、雇员身体伤害。主要根据肢体残缺程度,按赔偿标准额度计算赔付金额。其他伤残如耳聋、脑震荡、骨折等无明显外伤的雇员伤害赔偿,需按医院证明另行约定。

2、职业病的赔偿标准及额度另行规定。

3、附加险的赔偿标准均按保险合同中规定办理。

如附加医药费保险,不论一次或多次赔偿,其每人累计赔偿金额,以不超过保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限,在限额内按医院证明及有关单证进行赔款计算;再如附加第 三者责任保险的赔偿,应分别以保险单规定的人身伤亡和财产损失的赔偿限额为限,按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付。

如果有多项赔偿责任,保险人应根据各项赔偿限额或赔偿额度统一计算、支付赔款。

例如,某企业投保雇主责任险,保险单规定伤残赔偿限额为每个雇员的36个月工资。现有雇员××因遭受意外丧失右手拇指全部和右脚脚趾全部,支付医疗费300元,又因伤休养3个月。××月均工资收入为120元,求赔偿金额?

××的伤残赔偿限额:120×36=4320(元)

应付伤残赔款:4320×(25%+15%)=1728(元)

因伤误工工资:120×3=360(元)

医疗费用:300(元)

总赔款应为:1728+360+300=2388(元)

由于2388元没有超过赔偿限额4320元,保险人可以全额赔付。如王某因丧失手指和脚趾引起感染而致全身瘫痪,保险人按赔偿限额的100%减去已赔付款项后的差额予以补足,即:应补差额:4320-2388=1982(元)

补足差额,保险人履行了对××的全部赔付义务,对××其他一切问题均不再负责任。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

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雇主责任险,顾名思义就是雇主对雇员在雇佣关系存续期间应该承担的管理责任而设立的险种。当然这个雇佣关系必须是合法的。责任险一个显著的特点就是对除被保险人以外人和财产造成伤害或损失承担保险责任。出险后,需要提供公安机关出具的事故证明、雇员住院的所以凭证、涉及到评残的还要提供评残资料等。

大家好,首先呢,在这里我非常荣幸可以有这个机会为你解答这个问题,这让我感到十分开心,下面呢,让我们一起了解一下这个问题,现在让我们一起探讨一下吧。

雇主责任险负责的赔偿是雇用的人员在受雇过程中(包括上下班途中),在保单列明的地点从事保单列明的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任。

  (1)中国人保雇主责任险理赔流程:

  被保险员工发生事故时,向中国人保索赔应明确以下几点:

  1、施救要尽力,报案要及时。一旦发生保险责任事故,被保险人或其代表应积极施救,并立即以传真、电话或其它形式通知中国人民财产保险股份有限公司,并书面说明事故发生的经过、原因和损失程度;

  2、如果被保险人遇到与保险责任相关的诉讼案件,要及时通知保险公司,必要时,中国人民财产保险股份有限公司有权以被保险人的名义接办对任何诉讼的抗辩或索赔的处理;

  3、不随意承诺:

  (1)未经中国人民财产保险股份有限公司的书面同意,被保险人或其代表对索赔方不得作出任何责任承诺或拒绝、出价、约定、付款或赔偿;

  (2)未经中国人民财产保险股份有限公司书面同意,被保险人不得接受责任方就有关损失作出的付款或赔偿安排或放弃对责任方的索赔权利;

  4、单证要齐全。向中国人民财产保险股份有限公司索赔时,请您准备索赔所需的各种单证,如保单正本,事故证明,索赔单据,县级以上医疗单位出具的治疗单据,死亡证明等,法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。

  5、打PICC保险咨询电话。

  (2)中国平安雇主责任险理赔流程:

  提供7X24小时报案理赔电话95511,更可全国通赔。发生保险事故后,请参照以下流程办理理赔。

  第一步:拨打95511电话报案;

  第二步:准备保险事故;

  第三步:带着材料到平安门店办理;

  第四步:确属保险责任范围,在赔付协议达成后10天内赔付。

以上这些就是我对于这个问题的一些个人看法和见解,我最后在这里,祝大家每天工作开开心心,生活快快乐乐,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!


出险第一时间打保险公司电话报案并拨打你保险代理人的电话。

如果是人伤,去指定医院就医住院,住院结束后准备好了资料去保险公司报销理赔。

出院准备的资料有:

1、医疗费用收据原件,费用清单,医保结算清单。

2、诊断证明书(医院出具的附有病理检查、血液检验或其它科学检验结果的疾病证明诊断书)。

3、出院小结(出院记录)

4、意外事故证明

5、门(急)诊病历

收集好后去保险公司申请理赔。

我是财商导师王新嫣,雇主责任险的赔付是按照合同约定的金额赔付,赔付款直接打到雇主的账户上,而不是被保险人的账户上。这也是雇主责任险与一般团体意外险的区别,团体意外险的理赔款是打给被保险人的。

平安的雇主责任险在一年的何时销售最好?

平安的雇主责任险在年初和年底销售最好。
平安的雇主责任险主要是用于雇主为员工提供保险,防范雇员在工作中受伤或患病,需要进行诊疗和赔偿的情况。
年初的时候,企业需要进行年度工作计划和预算,雇主责任险可以列入其中,作为企业保障的一种方式,因此在这个时候进行销售比较合适。
而年底是企业年终结算的时候,对企业的经济压力较大,通过购买雇主责任险来转移风险,可以起到一定的减轻经济压力的作用。
除了年初和年底,还有一些特定时间节点也是值得考虑的,比如企业扩大招聘,员工增加带来的风险增加也需要加入保险,企业搬迁等也需要重新考虑保险问题,这些时候也是进行雇主责任险销售的好时机。

平安雇主责任险a款和b款的区别?

平安雇主责任险是指平安保险公司提供的一种保险产品,旨在为雇主提供雇员意外伤害保障和赔偿责任的保险保障。平安雇主责任险通常分为A款和B款两种不同的保险方案,它们的主要区别在于保险责任的范围和赔偿金额的限制。

1. A款(也称为基本款):A款是一种基本的雇主责任险方案,主要保障雇员在工作期间因意外事故导致的伤亡或伤残,并对雇主承担的赔偿责任提供保障。A款的保险责任一般包括意外伤害医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2. B款(也称为综合款):B款是在A款基础上增加了更广泛的保险责任范围和更高的赔偿金额限制。除了涵盖A款的保险责任外,B款可能还包括其他责任扩展项,如意外伤害住院津贴、误工费、康复费用等。B款通常适用于一些特定行业或高风险行业,或者雇主对保险责任范围有更全面的保障需求。

需要注意的是,具体的保险责任和赔偿金额限制可能因不同的保险公司和具体保险合同条款而有所不同。在购买雇主责任险之前,建议对比不同款式的保险方案,并仔细阅读保险合同,了解具体的保险责任范围、赔偿限制、免赔额等细节信息。

平安雇主责任险的a款和b款主要有以下区别:
1. 保险责任范围不同:a款主要承保员工在工作期间或工作地点内因意外事故导致的伤害或死亡,b款除了承保a款的责任范围外,还包括员工在工作期间或工作地点外因意外事故导致的伤害或死亡。
2. 保险费不同:b款的保险费通常会比a款高,因为b款承担的责任范围更广。
3. 赔偿限额不同:a款和b款的赔偿限额通常也有所不同,b款的赔偿限额可能会更高,以满足更广泛的保险需求。
需要注意的是,具体的保险条款可能会有所不同,具体的区别还需根据平安雇主责任险的具体保险合同条款进行查询。

平安雇主责任险的A款和B款主要在以下方面有所区别:
1. 保障范围:A款主要对雇员伤病或意外事故造成的医疗费用进行保障,同时包括员工因工作受到的意外伤害导致的伤残、身故等风险。B款不仅包含A款的责任范围,还额外对员工在工作期间引发的第三者人身伤害或财产损失进行保障。
2. 保额选择:A款和B款的保额选择范围可能不同,具体取决于保险公司的规定。
3. 保费价格:由于B款扩展了保障范围,其相对于A款来说可能会有更高的保费。
4. 责任免除:保险公司对于责任范围的免赔条款可能存在差异,具体需要以保险合同为准。
因此,选择购买平安雇主责任险的A款还是B款,可以根据自身企业的实际情况和风险需求进行选择。如果企业希望全面保障员工及第三方的安全风险,可以考虑购买B款。如果只需保障员工的医疗费用及意外伤害风险,A款可能更适合。

平安雇主责任险是一款为雇主提供保险保障的产品,保险责任包括员工因工作意外伤害造成的医疗费用、残疾赔偿、身故赔偿等。平安雇主责任险分为a款和b款,其区别主要体现在保险责任范围和保费上。
1. 保险责任范围:a款和b款的保险责任范围略有不同。a款通常包含工伤认定、工伤待遇、病假津贴等,保障更全面。而b款主要保障工伤认定的损失,保障范围相对较窄。
2. 保费:由于保险责任范围的不同,a款的保费通常会比b款高一些。因为a款承载的风险更广泛,需要更多的保费来覆盖可能的赔偿和理赔。
需要注意的是,具体的保险责任和保费可能还会受到其他因素的影响,比如被保险单位的行业性质、规模、员工工作风险等。因此,选择适合自己需要的雇主责任险时,最好联系保险公司或经纪人进行详细咨询和了解。

B款是A款的升级版,但部分条款有不同。

B款责任扩展了“上下班途中遭受意外事故“情形,而A款对”上下班途中“责任只涵盖非员工本人主要责任的交通事故伤害情形。B款只要是上下班途中意外都可报销,谁的责任不用考虑。

B款责任扩展了“可以被认定工伤或视同工伤的情形“的保障范围,这一扩展就把保障扩宽不少。比如猝死和食物中毒。

雇主责任险必须签订劳动合同吗?

不是必须签订劳动合同,签订劳务合同也可以。向保险公司申请理赔雇主责任险时,申请人必须要向保险公司提供劳动合同或者劳务合同,证明双方之间存在雇佣关系,才符合申请雇主责任险的理赔要求。

申请人与用人单位不一定必须签订劳动合同,双方存在劳务合同关系也符合雇主责任险的理赔条件。

到此,以上就是小编对于平安雇主责任险怎么理赔的问题就介绍到这了,希望介绍关于平安雇主责任险怎么理赔的5点解答对大家有用。