大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城管合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城管合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。
综合行政执法局的协管员没有五险一金合法吗？
协管员应当依法享有五险一金。如果用人单位没有依法给劳动者办理五险一金缴纳，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉，要求用人单位补缴。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
不合法
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法规定，凡是在中国境内的国有企业，个体私营企业，外商投资企业等一切用工单位都应按照中国法律为劳动者缴纳社会保险金。所以说，行政执法局协管员这一职业也应该缴纳五险和住房公积金
城管合同工适合长干吗？
这个就要看你自身条件，能力。
有条件的，城管合同干想干就干，不想干就干别的。
自身有能力，当老板不比合同工强啊！
两样都没有，又没什么好去处，先做着也可以，再发展点副业就好了。
网格员职责和任务？
工作职责
（一）基础信息采集
全面采集、动态上报网格区域内人口、房屋、社保、诉求、就业、安全、维稳等情况。突出做好民生服务、困难群众、社会稳定“三大台账”建设，做到底数准、情况清、动态明。
（二） 社情民意收集
做好网格居民与社区服务站之间的信息沟通、情况通报、及时收集社情民意。反映居民诉求和愿望。做好登记上报和情况反馈工作。（桥梁、纽带）
（三） 矛盾纠纷排查化解
主动开展网格内矛盾纠纷排查化解。最大限度地将矛盾纠纷清除在萌芽状态、解决在网格内。对现场未能化解的矛盾纠纷。及时录入上报。对重大突发事件第一时间上报。
（四）安全隐患排查
协助指导开展群防群治。随时排查、掌握、上报治安、消防、公共安全隐患。做好预防、劝告、疏导、教育等工作。
（五）协助解决城市基层治理常态性部事件问题
积极引导网格内居民改善人居环境和生产生活条件。着力解决“脏、乱、差”。大力倡导“科学、健康、文明”的生活方式。
（六） 协助处理突发事件
对于各类风险与隐患事件应做到“早发现、早上报、早预警”。动态监控、多层次分析辖区网格化管理状况；
紧急突发事件或重大问题，应按照“区分责任、分类处理”的原则及时报告相关部门或责任人。并协助进行紧急处置。
（七）服务特殊人群
准确掌握网格内特殊人员的基础信息及情况变化。配合相关职能部门开展帮教服务工作。从源头减少不和谐因素，营造安定祥和的社会氛围。
（八）代办居民事项
熟悉掌握各项居民事务办理条件、流程，协助行动不便的居民申请办理计划生育、低保、困难救助、经济适用房、廉租房、民政优抚、残疾人服务、下岗失业登记等民生事项。
（九）政策法规宣
当好落实党的路线方针政策的宣传员。宣传国家法律法规、普及安全防范知识，引导群众遵纪守法，倡导健康文明社会新风尚。
（十）网格内其他事项
落实完成各级党委、政府交办的其他工作。
到此，以上就是小编对于城管合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于城管合同工有五险一金吗的3点解答对大家有用。