大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本人工资和本人缴费工资区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍本人工资和本人缴费工资区别的解答，让我们一起看看吧。
为什么社保个人缴纳金额和缴费基数每个月都不一样？
因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。
职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
单位缴社保全部由我的工资缴，我该找什么部门投诉？
劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。
只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。
《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。
职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。
企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。
企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。
如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。
这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。
关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。
所以，我们在投诉维权的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？
虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。
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1、这样的公司太无耻了。既然你投诉过公司，公司就应当遵纪守法，按照社会保险法为你缴纳社保，依据《社会保险法》分别承担各自的义务和责任。公司此举，明显的是在报复你以前的投诉行为，也知法犯法的行为。
2、建议你携带工资条或银行流水先到社保所稽核科投诉公司的违法行为，由稽核部门要求公司予以改正违法行为。
其次公司让你承担公司应当承担的费用，其实就是非法扣除工资，相当于未足额及未及时发放工资，你可以此事到当地劳动监察大队投诉公司在工资发放上存在违法，要求公司及时补发工资。
3、公司的做法实在让人感觉到愤怒，建议你通过新闻媒体揭露公司的违法行为，暴露公司的卑劣行径，看公司如何在当地立足和发展。既然公司不要脸面和不注重公司的社会影响力，那就成全它吧。
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楼主你好，社会保险法明确规定，员工的社保应当由企业单位和员工来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担很小一部分的缴费比例，如果说企业单位没有这样做的话，那么很明显是违反了社会保险法的规定，它是属于一个违法行为。
如果遇到这样的情况，并且证据充分，而且你自己掌握相关证据的话，那么就可以通过当地社保部门的劳动监察大队进行举报，并且提供相应的证据来证明你的这个人是否是由你个人全额承担的单位并没有承担一分钱，那么这样的话就由监察大队来介入调查处理这个事情。
一般情况下如果说，确实是属实，而且证据充分的话，监察大队会要求所有的企业单位来补交员工的社保待遇，而且之前你自己交的这个社保费用，都应当是退还给您本人的，因为企业该承担的部分比例应当由企业来承担，所以说，这部分费用应该是退还给你本人的。
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楼主您好，单位缴纳社保全部由自己的工资来缴纳，这种情况很明显是不合理的，也是不合适的。因为单位所承担的比例和个人所承担的比例是有明确的规定的！
通常情况下一般是，单位承担养老保险20%的一个缴费比例，个人只需要承担一个8%的缴费比例。医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例。失业保险个人承担0.5%的缴费比例，单位承担0.5%的缴费比例。工伤保险单位承担0.5%的缴费比例，个人不承担，生育保险单位承担0.4%的缴费比例，个人不承担。
所以说按照这样的一个缴费比例，我们明显可以看出，作为企业单位来讲，那么企业单位是需要承担一个绝大部分的缴费的，而个人只需要承担一个很小一部分的缴费，所以说，企业单位不能够拒绝为员工缴纳的社保费用，而且如果全额让员工来承担的话，实际上是非常不合理的。那么员工可以通过社保部门的劳动监察大队来进行投诉和举报，可以要求劳动监察大队来出面并解决这个问题。
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应该找当地的社保经办机构和劳动监察部门。
如真像你所说，那该单位已经构成违法。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以，单位缴单位部门，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。没有社会保险费全部由个人承担的说法。
本人个体工商户，要缴纳社保，我现在还帮一个朋友一起缴纳社保，我想知道我每个月社保缴纳多少钱？
个体工商户及其从业人员从申报之月起缴纳社会保险费，同时计算缴费年限。
(一)个体工商户及其从业人员参加基本养老保险 基本养老保险费以全省上年在岗职工月平均工资作为本人缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费. 基本养老保险个人账户的养老保险费按照缴费基数的8%记入，并按照省公布的个人账户利率记息。基本养老保险个人账户每年结息一次。个体工商户及其从业人员到其它单位就业的，养老保险档案和个人账户随同转移。个体工商户及其从业人员死亡或退休后死亡的，其个人账户储存额余额本息，可一次性支付给死者生前指定的受益人或法定继承人. (二)个体工商户及其从业人员参加基本医疗保险 个体工商户基本医疗保险缴费基数按全省上年在岗职工平均工资核定，按照8.5%的比例缴纳基本医疗保险费;个体工商户的从业人员所缴基本医疗保险费，由个体工商户和从业人员(含雇主和雇工)参照统筹地区用人单位与个人缴费比例分担。划入个人帐户的医疗保险费，按个体工商户的从业人员年龄段确定：45周岁以下的划拨比例2.8%, 46周岁以上的划拨比例 3.9%，划拨基数等同缴费基数;个体工商户的从业人员办理退休后划入个人账户的比例为5%1基数为本人的基本养老金，没有参加基本养老保险的个体工商户从业人员退休时，按太原市上一年企业退休人员月平均基本养老金的5%核定其个人账户。个体工商户的从业人员参加大病医疗保险缴费额为8元/人/月。其中，个体工商户承担5元，从业人员(含雇主和雇工)承担3元。(三)个体工商户及其从业人员参加失业保险 失业保险费以全省上年在岗职工月平均工资作为缴费基数，按照3%的比例缴纳。其中，个体工商户按照2%比例缴纳，个体工商户的从业人员(含雇主和雇工)按1%比例缴纳。(四)个体工商户的从业人员参加工伤保险 依据个体工商户经营范围，按照太原市行业工伤保险费率的规定，由个体工商户为其从业人员(含雇主和雇工)按时足额缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴费。(五)个体工商户及其从业人员参加生育保险 以个体工商户工资总额的0.5%缴纳生育保险费，从业人员(含雇主和雇工)个人不再缴费。同厂缴社保同档次，同年龄同退休只工龄相差三年，为何退休费相差三百多？
这是一个完全假设而不可能存在的问题，根本就没必要回答。自由职业者通过社保部门（一般是社区劳动保障所）直接缴纳社保费的，由于无法确定其确切收入，社保费就自愿选择按最低档本地区上年度职工评论工资的60%、100%和最高档300%来缴纳。但是，在职职工是按他的月收入（包括基本工资、加班工资、奖金、福利等）来作为其缴费基数的，理论上说，很有可能一个人每个月的社保费缴费基数都是不一样的。两个同一个企业的职工，在同一个企业几十年，怎么可能每年每个月的收入都是一模一样的？所以这个问题就是个完全不可能的假设，完全没必要回答！
甲与乙同时退休（社保），甲比己多三年缴费年限（含视同缴费），退休金（养老金）比乙多300元很正常，现在退休的大都有视同缴费，如视同缴费多出三年，计算养老金时就会多出7.2年，2019年退休时，本人缴费平均率x上年社平工资x7.2多出400元的都有。
个人缴纳社保必须要交吗？
谢邀。
必须的。因为社保险基金的形成是由公司企业和个人的工资额度中一部分合并用来缴纳政府社保机构而后才能成为真正意义上完美组合，当然企业和个人对某员工当月的所交数额各有各的百分比例，且带有法律的强制性。
目前就规定而言，公司应缴纳当月工资总额的16%，个人应缴纳当月工资额的20%左右，本身公司的发展不同，效益也有差别，因此考虑到有些公司和员工实际收益不高，鉴于公司的实际困难，所以社保部门至今对某些公司企业仍保持以最低数要求缴纳的办法。但发展趋势逐将进一步完善。
日常对社保金的缴纳，公司应交五险一金的全部，而个人应五险一金中三个项目，即三险一金，包含养老医保失业和公积金。如果个人不交的话，社保险就称不上完整，比如医保卡账户光有企业这块，而沒个人交部分，所交比例也不高，只有当月工资额的2%，资金不足，就将影响员工就医住院的出账费用，如个人不缴纳而自存，对结算来说你不能享受国家的优惠政策，再说你能承受得了吗？
另再举例，如养老险个人不交，那么又如何来实现退休后所取养老金的多缴多得呢？本身退休后的养老金额度，就取决于在职时的工资基数大小而额定。又如公积金部分现是企业和个人各交百分比是一样的，如是没人上交部分的储存，万一需购房，又不能得到有效的贷款。失业金的享受这里也不展开了，等等。
以上简述，如按题中提示，个人部分不缴纳，只是自存保留，你看行吗？肯定不完全不完善，就似一个人一样，缺胳膊缺腿和缺手，总有缺隙，影响正常生活。
肯定是不行的。
举个很简单的例子：都见过火车道吧，是由两条铁轨组成的，单位缴纳的社保和个人缴纳的社保就像是两条铁轨一样，缺一不可。少一根铁轨火车没办法前进，社保也一样，不管是缺少单位还是个人缴纳的那部分，社保制度都不能往前推进。
题主的问题是个人缴纳的那部分不交，而不是整个都不交社保，很明显的原因就是不想在每月发工资时扣钱（也就是个人缴纳的那部分），这样有点目光短浅了，如果你知道社保的作用之后就不会再这样想了。
1、最主要的就是养老金，也就是常说的退休金，当你缴纳15年之后是可以领取退休金的，当退休之后没有了收入来源，退休金是可以支撑你基础生活的，很多人都是因为退休金选择缴纳社保。
2、女性缴纳生育保险在生孩子时可以享受生育津贴，也就是生孩子时完全不用拿钱的，最后的补贴还会大于你所花费的费用。
3、医疗保险是可以用于报销医疗费用，还可以用于购买药品。
看似每月都要扣除一部分社保费用，但是你以后所享受的福利远超你缴纳的社保。
不要只顾眼前的利益，为了避免以后再后悔，还是积极的缴纳社保吧！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，个人缴纳社保是不是必须要缴纳呢？如果说你没有工作单位，个人按照灵活就业的方式来缴纳，那么这里面没有强制性，它也不是必须要缴纳的，一般情况下都是属于自主自愿的原则。也就是说我们选择社保的缴纳通常情况下是可以选择缴纳，当然也可以选择不缴纳，这完全取决于个人的自主意愿来决定。灵活就业者往往没有固定的工作单位，也没有固定的经济收入，很多人可能是不愿意缴纳，这完全是没有任何问题的。
但如果说你有一份稳定的工作单位，并且是通过工作单位来缴纳社保的，这种情况下我们就不能够选择缴纳或者是不缴纳的问题，你必须要通过工作单位正常去选择缴纳社保，这是法定的责任和义务，作为一个公司来讲，他必须要尽早给自己的员工正常去缴纳社保，而作为员工来讲，也不能够所谓的主动去放弃缴纳社保，这也是不允许的。一方面是违反了劳动合同法的规定，另外一方面也违反了社会保险法的规定。
所以说个人缴纳社保，主要的原因是你有没有工作单位，如果说没有工作单位，那么我们可以选择不缴纳，但是有工作单位就必须要缴纳的。不过最后我个人还是建议在交纳社保的问题上尽量还是选择交纳，因为这对于个人来说是有好处的，当你正常参加了一份社保，将来就可以正常领取养老金的待遇。那么你的养老金就是有一个基本的退休收入的保障，对于你今后的退休生活都会起到一个非常重要的作用。
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到此，以上就是小编对于本人工资和本人缴费工资区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于本人工资和本人缴费工资区别的5点解答对大家有用。