大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别的解答，让我们一起看看吧。
下岗干部转灵活就业几岁退休？
一、有档案的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份继续参保的，可以按50周岁办理退休。
但男性下岗职工，即使有档案，转为灵活就业人员身份继续参保的，也不可以50周岁办理退休，必须60周岁办理退休。
二、国家政策规定：参加养老保险的男性参保者，无论是在职还是下岗后转为灵活就业人员身份参保，都不可以按50周岁办理退休，必须按60周岁办理退休。
三、对于档案丢失，没有档案的女性下岗职工转为灵活就业人员身份参保的，也不可以按50周岁办理退休，必须按灵活就业人员身份55周岁办理退休。
因为只有有档案的女性下岗职工转为灵活就业人员身份参保的参保者，才可以50周岁办理退休。
四、档案丢失的女性下岗职工，转为灵活就业人员身份参保的参保者，如果个人手中存有与单位解除劳动关系协议书，或者能在市级档案馆里查到与企业解除劳动关系协议书复印件，并盖上市级档案馆公章，同样可以按50周岁办理退休。
因为盖有市级档案馆公章的与单位解除劳动关系协议书复印件，是可以证明本人的下岗职工身份的，所以可以按50周岁办理退休。
下岗干部转为灵活就业人员仍然是男性满六十周岁，女性干部身份五十五周岁，同时必须满足退休政策规定的连续缴纳社保基金十五以上，只有满足以上二项条件才能申请办理退休手续，办理完退休手续即纳入社会管理，人事档案资料归户口所在地社区保管。
都是60岁退休，男人的法定退休年龄是60岁，不管是干部还是普通职工，只要社保缴费满15年就可以在60岁申请退休，退休方面，下岗干部转灵活就业既没有优势也没有劣势，这是社会相对公平的体现吧，让所有年满60岁的社保缴费人都可以老有所依。
下岗职工转灵活就业退休政策？
在下岗职工转为灵活就业后，按照国家统一的社会保险制度，可以继续缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。在达到法定退休年龄时，按照就业年限、缴费年限和缴费金额等因素，可以享受基本养老保险的养老金待遇。
具体来说，下岗职工转为灵活就业后，可以根据自己的情况选择参加城镇职工基本养老保险或是新型农村社会养老保险。对于已经缴纳过社会保险满15年的下岗职工，可以根据自己的实际工作年限和缴费情况选择提前退休。
需要注意的是，在享受养老金待遇的同时，下岗职工转为灵活就业后，如果仍然想要从事工作，可以参加城乡居民医保和城乡居民养老保险等保险，并根据相应规定缴纳费用。
总之，下岗职工转为灵活就业后，仍然可以享受国家的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，最终获得养老金待遇。
下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员，灵活就业人员，男60岁退休，女55岁退休。
下岗女性购买养老保险，满15年，包括国家规定的视同缴费年限，原则上是女的55岁退休，但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休。
下岗职工转为灵活就业之后，退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着以下的区别：
一、男性职工
男性职工没有区别，男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄依旧为60周岁。
二、女性职工
女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄由50周岁增长到了55周岁，要比以前多工作五年才能退休。
三、女性干部
女性干部没有区别，女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄仍旧为55周岁。
到此，以上就是小编对于下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于下岗职工转为灵活就业退休年龄有什么区别的2点解答对大家有用。