大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期公司不给缴纳社保怎么办的解答，让我们一起看看吧。
试用期不给缴纳社保怎么办？
试用期不给缴纳社保可能存在违法行为，因为《中华人民共和国社会保险法》规定了在劳动合同期限超过一个月以上的情况下，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果你在试用期内没有被纳入社会保险，你可以采取以下措施：
1.了解法律规定：了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受损害。
2.与雇主沟通：与雇主沟通，了解是否存在误解，问清楚未缴纳社保的原因，并提出要求按规定缴纳社保。
3.寻求法律援助：如果雇主拒绝缴纳社保或以其他方式侵害你的权益，你可以咨询相关专业人士或律师，寻求法律援助并维护自己的权益。
需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能略有不同，请根据当地法律咨询相关专业人士。以上是一般情况下的建议，具体做法还需根据实际情况和法律法规进行判断和决策。
如果公司在试用期内不缴纳社保，您可以考虑以下几种方法：
与公司进行协商：您可以与公司的人力资源部门联系，向他们表达您希望公司为您缴纳社保的意愿。如果公司同意，您可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果公司拒绝为您缴纳社保或者未能按照协议履行义务，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。
自行缴纳社保：如果您无法通过以上方法解决问题，您也可以选择自行缴纳社保。您可以向当地社保局咨询具体的缴纳流程和标准，然后按照规定进行缴纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限包含试用期，劳动者在试用期期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果单位未缴纳社会保险，劳动者可以向单位所属区的劳动保障监察大队举报或投诉来维护自己的合法权益。
试用期不给缴纳社保可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司试用期不交社保如何去劳动局投诉？
可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天后仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。
公司不给试用期员工买保险怎么办？
根据《劳动合同法》第十九条规定精神，试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系。依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。既然试用期属于劳动合同期限的范围，社保法又有强制性的要求，员工就有权享受各项社会保险。
刚入职为什么公司没给交医社保？
刚刚入职公司是没办法给交医社保的，因为刚刚入职，一般来说都会有一个试用期，试用期的时间一般是1到3个月，只有试用期内合格的，公司就会签订劳动合同，合同的时间是从试用期就开始的，合同签订以后，公司就会去办理录用手续，然后就公司申报、代扣代缴社保费了。
到此，以上就是小编对于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的4点解答对大家有用。