大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤事故怎么处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤事故怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
企业轻伤事故处理流程？
发生轻伤的工伤事故应当按以下程序处理：用人单位将劳动者送往医院治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
乙方在甲方中做事受伤谁负责？
乙方在甲方中做事受伤，应该由甲方负责。因为乙方为甲方做事，这就相当于是劳务工作，也就是说乙方通过为甲方做事，使甲方获得了相应的受益，那么乙方也会获得相应的劳务报酬的一种互惠互利，但是乙方在做事的时候出现受伤害，那么作为受益的甲方就需要承担乙方受伤的损失。
看一看乙方和甲方是否有合约，乙方在甲方中做事受伤，如果合约中注明乙方出现任何事故，一律不负责任。在公证处公证才有法效。由乙方自己承担责任。如没合约，则有甲方负责。今后，我们不管做什么事，一定要认真，细心。才能做好每一件事。不留下后遗证。对双方都好。
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做事要注意自自身安全！严格遵守安全操作规程:由于精力不集中！违反操作规程::而发生安全事故！自己负全责:受伤产生的医疗弗:按伤情:单位可视情人适当予以报销补助一部分
快退休了出现工伤该如何办理退休？
领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。未退休之前可以要求支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。
需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。
主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。
注意：时效为一年。自受伤之日起算。
到此，以上就是小编对于工伤事故怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤事故怎么处理的4点解答对大家有用。