大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工故意旷工导致失业能领失业金吗的解答，让我们一起看看吧。
故意旷工被单位辞退能领失业金吗？
故意旷工让单位辞退后不能领取失业金 根据《失业保险条例》规定，失业人员应当是因为非本人原因失去工作的，才能申请领取失业保险金。
如果您故意旷工导致被单位辞退，那么您失去工作的原因是自己的行为，不符合领取失业保险金的条件。
无故旷工解除劳动合同，是否可以申请领取失业金？
旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。
无故旷工解除劳动合同，是否可以申请领取失业金？
可以
失业保险金，指的是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需求，主要适用于城镇企事业单位的失业人员。失业保险金依法从失业保险基金中列支。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
根据劳动法规定，无故旷工属于违反劳动纪律的行为，雇主有权解除劳动合同。根据失业保险制度，失业金是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的经济援助。由于无故旷工是违反劳动纪律的行为，属于自愿失业，因此不符合失业保险的条件，无法申请领取失业金。
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