大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍企业职工养老保险和灵活就业一样吗的解答，让我们一起看看吧。
企业职工养老保险属于灵活就业人员？
企业职工养老保险不属于灵活就业人员。按照《养老保险管理办法》规定，基本养老保险分为城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城镇居民养老保险。
企业职工养老保险属于城镇职工养老保险，其缴费比例和基数与灵活就业人员养老保险是不同的。
灵活就业养老保险与那企业职工养老保险有哪些区别？
职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别：
1、承担的费用上：个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。
2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没有影响。
3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
为什么企业缴纳养老保险比灵活就业交的少？
因为按照自由职业者身份，自己只需要交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险，剩余的工伤保险，医疗保险和失业保险是不需要交纳的，所以说给自己省下这三种保险的缴费费用，当然以灵活就业的形式来缴纳社保的比例相对来说也是比较偏低的。可是由企业缴纳社保个人只要交工资的8％，但是灵活就业虽然只要缴纳养老险和医疗保险，可那全是个人承担，所以企业交社保要比个人交得少。
其中职工养老保险仅仅只需要按照20%来缴费就可以了，职工医疗保险可以选择低档次的交费4%，那么最终你的缴费比例不会超过24%，如果说你通过企业单位来缴费，那么实际上养老保险这一项就需要20%的缴费比例，医疗保险要达到8%的缴费比例，失业保险，工伤保险和生育保险这三项大致加在一起是2%的比例，所以最终缴费比例应该是在34%左右。
很明显，我们按照灵活就业的方式来参保，缴费比例会更低，那么所对应的缴纳费用水平也就会更低，对于自己来说所承担的缴费金额也就更少一些。但是如果说你自己开公司啊，通过公司主体来缴纳社保的话，相对来说能享受到这个工伤保险，失业保险，生育保险对于自己来说也是有一定的好处，就要看自己怎么选择了，如果说你不需要工伤失业和生育，那么按照灵活就业的方式来缴费也是不错的选择
单位养老保险转灵活就业有何区别？
职工社保转灵活就业社保退休，在政策方面给的待遇是没有任何差距的，差距在于参保者转为灵活就业人员身份参保后，个人如何缴费。
职工社保和灵活就业的社保，就是职工社保虽然是也是按着60%的基数交的，但是退休以后职工社保的养老金要比灵活就业的养老金高，因为职工社保60%比一个人的60%。
要交的多，还有区别就是职工医保交的时候，五险一金二个人的医疗保险只交的是养老和医疗，没有失业保险，所以在企业工作的，如果失业了以后可以领取失业金，但是灵活就业人员如果失业了，就没有办法领取失业金。这就是他们的区别。
企业养老和灵活就业养老哪个好？
参保的险种。
实际上，在企业参保可以参加五险一金，就是企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，另外还有住房公积金。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险。医疗保险灵活就业人员也是可以选择性参加。
不少地区也已经试点灵活就业人员参加住房公积金。
总体来看，企业参保社保待遇更全一些。比如发生工伤待遇，保障是比医疗保险更全的。生育待遇也是女职工生育是特别需要的。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金待遇，国家还给代缴基本医疗保险，也是非常划算。
到此，以上就是小编对于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的5点解答对大家有用。