大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕后辞职如何领取生育津贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怀孕后辞职如何领取生育津贴的解答，让我们一起看看吧。
孕期辞职了生育津贴怎么办？
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
如果孕期辞职了，可以向社保局和人力资源和社会保障局咨询是否有资格领取生育津贴。根据相关政策，女性在怀孕过程中如果从事劳动活动，就有权利享受生育津贴。但是，每个地区的规定不同，需要具体向当地的社保和人力资源部门进行咨询。
如果符合领取生育津贴的条件，需要向相关部门提交个人身份证明、就业证明、医院开具的怀孕证明或生育证明等材料，以及填写申请表。
办理过程需要时间较长，具体时间则因当地情况而异。因此，建议孕期辞职前提前咨询和办理生育津贴事宜，以避免糊涂。
孕期离职了还能领生育津贴么？
不可以了。
生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。
根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。
如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因为生育津贴从法律上来说是对于女性职工暂时中断工作而给予的一些经济补偿，它的性质是相当于产假工资，如果是孕产妇，她本身没有工作，那么也就不涉及到产假工资的损失，因此在法律上也没有办法领取生育津贴。
上海怀孕后离职生育津贴还能领吗？
不能，生育津贴领取的前提条件是生产期间社保正常缴纳，所以怀孕已经离职肯定不能正常使用生育险，如果确定怀孕了建议不要离职，因为离职后社保不再正常缴纳医保也不能正常使用，怀孕期间会有很多医保的花费这样更不划算，所以建议生产完再离职。
辞职后自己交社保可以领生育津贴吗？
自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
扩展资料：
享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
4、津贴数额：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
参考资料来源：
中国人社部——社会保险法
到此，以上就是小编对于怀孕后辞职如何领取生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕后辞职如何领取生育津贴的4点解答对大家有用。