大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后需要补社保基数差吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后需要补社保基数差吗的解答，让我们一起看看吧。
社保基数调整离职是否补差？
需要补差价
社保缴费基数上涨，不仅会影响到在职人员，针对离职人员也会有一定影响，需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案，并没有固定的发布时间，比如在2021年7月进行了调整，政策是期限是2021年1月至12月，因此参保地社保局就会要求企业补缴参保人员1-6月份的差价，哪怕离职的员工也要补齐。
社保基数调整不应该受离职的影响吧，离职是个人行为，社保基数调整是全国大多数地区统一调整吧，社保基数每下半年开始往上调整一次，还有医保也是。已经有好多年了，个人离职不随原来的单位调整，到新的单位续上也会根据新的标准补上差额，社保基数调整，个人应该按照调整的补齐，否则是个人受影响。
不需要补交。
只需要正常缴费就可以了，基数上涨是社会调整的缴费金额。只要选择原来缴费的比例就可以不需要把原来的补缴上，而且员工每月承担部分通常单位在发工资之前就会提前扣除，如果是在离职之后的，中间断缴了，单位没有扣，在重新入职之后，也不会额外扣除，新单位会根据新的社保基数来进行缴纳。
辞职后到新单位社保基数有变化吗？
根据社保相关规定，职工社保缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。
社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。
有。
每个员工到新单位报到以后，新单位都需要为员工办理社保增员新参保手续。原单位的社保转过来以后，新单位做增员。
新单位在核定缴费基数的时候，是根据来单位工作的平均月收入核定的，不会按照原来单位的缴费基数继续缴纳。所以基数会有变化。
2021社保补差价是怎么回事？
1、自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。
2、2021年1-11月期间用人单位在职职工（含已办理领取养老金手续的职工）已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后及时补差。
3、2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳。
其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。
2021社保补差价是因为社保缴费基数调整了，前面按照旧标准基数缴纳的社保金额比调整后的缴费金额低，需要补足差额。社保缴费基数根据当地经济情况发展，一般每年都会做出调整。调整时间大部分在下半年，缴费基数一般都是增长的，这样缴费金额就要增加。上半年按照就标准缴纳的金额少于新标准，需要补足。
2021年社保补差价是正常的事，因为我们的社保缴费是按照上年度社会平均工资进行缴费的，通常情况下，上年度社会平均工资统计数字要在下半年才能够完成，我们一般情况下，在1到8月份所交的社保基数是按照上年度来交的，而随着社会平均工资的提高，我们的社保缴费也有所提高，所以说一般情况下，下半年会补交，上半年少交的那部分费用
到此，以上就是小编对于离职后需要补社保基数差吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后需要补社保基数差吗的3点解答对大家有用。