大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的解答，让我们一起看看吧。
交着养老保险工伤医疗费还要自己交吗？
社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是需要员工和单位共同缴纳，而生育保险和工伤保险应该由单位全额承担。工伤保险费用不需要员工承担。员工受伤之后，所花费的医疗费用应该由单位和工伤保险基金承担费用，员工本人是不需要承担医疗费用的。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有费用应该由单位承担。 依据《社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤期间的五险一金是由个人缴纳吗？
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，是劳动关系存续期间，与正常出勤一样，由所在单位和工伤职工按照法律规定的比例分别缴纳。 《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
企业灵活用工可以只交工伤保险吗？
不可以。目前国家的社保缴纳政策是组合式的。缴纳社保属组合交费，所含五险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓等项目，涵盖较广，保障较全。同时提倡应激尽缘，多缴多得。只交工伤保险的作法，政策不鼓励。但有些高风险，高流动行业，如建筑行业，搬运行业等，由于人员流动太大，不固定，会购买集体工伤险，但大多是商业保险范畴。
灵活就业人员，只能缴纳养老保险和医疗保险。只有在职职工能缴纳工伤，也就是五险，灵活就业人员想要缴纳工伤可找代缴公司缴纳，这样费用就高了，而且代缴公司还要收服务费的
2021年个人缴社保需附加工伤保险吗？
目前自然人还无法缴纳工伤保险。但是国务院已经有这方面工作的部署，相信灵活就业人员2022年应当就会有工伤保险。个人目前只能缴纳养老保险医，医疗保险和失业保险。只有和单位签订劳动合同以后，有劳动人事部门进行备案，以后的人员才可以缴纳工伤保险。
工伤保险是由用人单位交纳，还是本人交纳的？
工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
到此，以上就是小编对于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的5点解答对大家有用。