大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是坑吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是坑吗的解答，让我们一起看看吧。
养老保险是国家坑人的？
养老保险不坑人。
养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
工伤公司没买社保报销不了，让本人去签子？
回答： 在一些情况下，工伤发生后，公司没有为员工购买社会保险，从而导致无法报销工伤费用。这时，有些公司可能建议员工自行去签子，但这并不是合理的解决方式。
解释原因：
公司责任： 根据劳动法和社会保险法规定，雇主有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。如果员工在工作期间发生工伤，公司未按法定规定购买工伤保险，公司应承担相应的法律责任。
权益保障： 工伤保险是为了保障员工在工作期间因意外事故而导致的伤害，提供相应的医疗费用、康复和补偿。如果员工自行签子去报销，可能会因为缺乏专业知识而无法获取应得的保险赔付，从而损害了员工的合法权益。
内容延伸： 如果发生了工伤，员工首先应当向公司报告，并尽快就医。如果公司没有按规定购买工伤保险，员工仍然有权利获得合法的医疗费用报销和工伤补偿。在这种情况下，员工可以咨询劳动保障部门、法律咨询机构等，了解如何维护自己的权益。
尽管公司可能建议员工去签子报销，但这并不是解决问题的合理途径。员工应当了解自己的权益，依法维护自身利益，避免因为公司的失责而受到损害。
总之，工伤公司未购买社会保险无法报销的情况下，员工应当主动维护自身权益，咨询相关法律部门，确保自己能够获得合法的医疗费用和工伤补偿。不应被要求自行去签子报销，以免损害自身权益。
为什么说46岁交灵活就业80档是个坑啦？
“46岁交灵活就业80档”被称为一个“坑”，是因为这是一种带有欺骗性质的信息，容易误导人们。其实这笔“80档”是指的企业在雇佣46岁以上的高龄用人时，可以获得一定的税收减免政策。但是并不是所有企业都能够享受到这个政策，它是需要符合一定条件的企业才能够申请和获得的。
此外，灵活就业是指灵活雇佣的工作方式，是适合某些情况下的个人或企业，比如兼职、临时工等等。因此，对于想要退休或者失业的人来说，并不是一个可靠的就业渠道，因为有这个政策并不能保证找到工作或者有稳定的工作收入。
总之，对于个人或企业来说，不能被表面的诱惑所迷惑，需要进行深入的了解和分析，同时建立正确的就业观和职业规划，才能够在就业市场上取得成功。
因为该政策只是提出一个数字，但实际执行上存在多种问题，如何评定“灵活就业”是否达到80档的标准不明确，相关部门在推行政策时缺少具体配套的措施和实施机制，导致不清晰、不统一的标准和管理混乱。
此外，该政策可能也存在着一些漏洞和利益驱动，从而使得一些人可能通过不正当的手段达到该政策规定的指标，降低政策的实效性。
延伸内容：政策制定不仅仅是关乎具体数字的设定，更需要深入认识不同群体的实际需求和利益状况，同时也需要配合具体的实施措施和机制，才能实现政策制定的目的。
在制定政策时需要慎重考虑各种可能性和后果，以更好地服务于社会和群众的利益。
到此，以上就是小编对于社保是坑吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是坑吗的3点解答对大家有用。