大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期需要交社保吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期需要交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
应届生实习期内有交社保吗？
一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。
既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。
但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。
试用期工作一星期会交社保吗？
试用期工作一星期需要给员工交社保。
根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期间包含在劳动合同的期限内。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，单位给员工交保险是一个法定的义务。
试用期上了10天社保怎么算？
试用期上了十天，社保怎么算？
一般的公司在试用期之内是不会给你交社保的，嗯，只有只有在十天的工作日，除非是一些比较大的公司，一上班就交社保的那种，那么，他们会根据正规的规定，上了十天也也会给你交社保，把社保给你交掉，最主要还是看公司和你的两个人的协调
试用期一个月需要交几个月社保？
试用期一个月需要交一个月的社保。现在已经规定了试用期的员工公司也应该为他们缴纳社保。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保。
员工试用期，到底应不应该给交社保？
按劳动法规定，用人单位在试用期期间也是要给员工交社保的！
但是，这里有个但是！！！
由于劳动法制定并不严谨，以及相关部门的执法一点都不严，所以导致很多国内的公司都会在试用期不交社保（国内的私企、国企都有这种现象）。稍微好一点的是外资他们都很严格的按照劳动法规定，试用期也给员工交。
就这样
换了新工作，大多数职场人都会有1至3个月的试用期。有些单位人事会跟员工说，“试用期内不上社保，等试用期过后再一次性补缴。”有的单位更夸张，试用期干脆都不给员工缴纳社保。
在试用期期间，企业有义务为员工缴纳社保。不缴纳社保属于违法行为。
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试用期间，企业必须为员工缴纳社保
《劳动合同法》第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据国家规定，公司在用工之日（到公司开始工作第一天）起30日内，就要为员工开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
保叔提醒大家，在办理入职后，一定要与单位签订合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，企业与员工已经建立劳关系。一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
企业没有为员工缴纳社保，怎么办？
《社会保险法》第十一章第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果30天内，公司没有给你缴纳社保，员工可以先找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。
投诉部门：当地的劳动监察部门或者相关社保部门。
如果有些人，在试用期期间没有及时签合同。员工可以有拿到手的的工资条、打卡记录、盖了章的证明等，各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门和社保局投诉，由政府行政执法部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
保叔有话说
企业为员工缴交社会保险，不仅仅是保障员工的基本权益，也保障了企业和员工的工伤风险。在找工作面试时，一定要先问清楚企业是否有缴社保，如果不缴的话要大胆拒绝，否则就亏大了。
只要企业及时给员工缴交社会保险，一旦员工发生工伤，涉及的工伤医疗费用、伤残补贴、一次伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金按照一定的比例支付。
如果你在工作期间，即使是在试用期内，公司没有给你缴纳社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
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到此，以上就是小编对于试用期需要交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期需要交社保吗的5点解答对大家有用。