大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴是单位给还是社保给的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育津贴是单位给还是社保给的解答，让我们一起看看吧。
生育津贴归公司所有吗？
是的啊，生育津贴本来就是给单位的，都是打给单位账户的，而单位是要把产假工资给你的。 如果单位没给你产假工资，那么就要让公司把所有生育津贴都还给你。单位不发产假工资是违法行为，职工可以去申请劳动仲裁要求单位支付产假工资。 如果单位给你发了产假工资，但是生育津贴比产假工资高，那么单位要把差额给你。 你休产假期间不上班+单位给你正常交社保+单位给你发产假工资，所以社保局会有生育津贴补贴给单位。
生育津贴是属于个人还是公司的？
生育津贴按你公司所有上生育险的总数除以人数。看样子你也是按帝都最低基数走的。
帝都生育津贴基本是三个月产假加一个月晚育奖励（头胎是这样，二胎的话只有3个月产假，没有晚育奖励）。休产假期间，如果单位照常发工资，生育津贴给公司。如果没发工资，生育津贴给个人。
报销手续一般是产后准备好各种出生证结婚证出院证明生育服务联系单，交给公司社保专员去办理，如果自己都准备好卡上公司章，也能自己去办，报销晚点没关系，一年内都可以办。
如果是大牛，也能单位工作和生育津贴都拿的……
生育津贴是单位补发还是社保局？
生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付的，用人单位一般需要向社保经办机构申请。如果用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。
生育险是公司给员工交的吗？
公司给员工交的生育保险可以让职工享受生育保险待遇。 生育保险报销待遇：
1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销的生育津贴应该给女职工还是单位？
可以的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。拓展资料：生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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