大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职空档期社保一个月怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职空档期社保一个月怎么办的解答，让我们一起看看吧。
关于离职后与到新单位工作的空档期，社保、医保等个人缴纳的问题？
辞职以后还要重新上班的吧。
如果不超过3个月的话，社保，医保什么的暂时放着也没关系，趁着这段时间，多散心多休养。
如果持续时间会很长的话，万一生病或者办事需要有社保缴纳记录的话，就不能放任不管了。
但是不建议通过一些社保代缴机构来操作，因为后面找到新的公司之后，这些代缴记录或许会造成不必要的麻烦。
失业后社保空档期怎么办
根据不同的失业情况，具体的失业后缴纳社保也是有区别的。
按规定，领取失业保险金人员应参加其失业前的职工社保，由失业保险经办机构统一办理缴费手续。这类失业人员个人是不需要缴纳医疗保险的，因为保险费将从他们的失业保险基金中支付。此类失业人员享受的失业保险期限，与他们领取失业保险金的期限一致。
另外，没有享受失业保险待遇的个人辞职后，所在单位将停止为他缴纳医保，如果想继续缴纳，可参加城镇居民医保或灵活就业人员社保，只能缴纳医保和养老保险。
离职后与再入职之间的空档期该怎么处理社保、医保和公积金？
先科普一下社保知识吧，很多人怎么连每月从工资里扣的钱都不了解？
我们平时说的“五险一金”中的“五险”指的是就是社保，“一金”就是公积金。而“五险”由5部分组成，即医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
缴纳方式有两种，
职工社保：所有正规公司，按规定给员工交的社保。
灵活就业社保：其他情况，可以选择灵活就业社保，没有强制性（比如我们平时听说的城镇居民社保、新农合、“一老一小”保险）
一、社保断缴直接影响的问题
1.医疗保险
社保一旦断交，医保卡就刷不了啦，如果你2月未缴费，3月将不能用医保（只是公司帮你交的那部分不能用，你只能用自己的那部分），自费看病得多贵！
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期。
如果断缴超过了3个月期限，连续缴费时间清零要重新计算，累计年限不会清零，账户不会清零，但需连续缴费6个月以上，到第7个月才能享受报销待遇。
此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
2.养老保险
按照规定，累计交够15年的养老保险，才能在法定退休年龄后领取基本养老金。
断缴了的话只要续上就行，不过还是会影响到退休金的，因为多缴自然多得。
PS. 如果工作地点变动，在养老金上一般是吃亏的，因为不同城市的养老待遇不一样。年轻时在大城市交了那么多养老金，退休了回到老家，每个月却只发那么一点点，多亏。
3.生育保险
生育保险，大部分城市只要生孩子之前连续缴纳9个月，或者累计交满一年，就能报销。
只要不是在怀孕期间辞职，不用太担心。
4.失业保险和工伤保险
离职期间很少人用到，一般累积交满一年就行。
二、其他和社保相关的问题
有些大城市对外地人买房、买车，要求有N年社保连缴记录，积分入户、子女入学等也跟社保挂钩。
如果想用公积金贷款买房，社保最低要连续缴纳6个月以上，想在一些热门城市买房，要求的时间就更长了。比如在北京、上海、深圳，没有当地户口的话，买房最低要有连续5年的纳税或者社保证明。
一旦断交，重头再来。
太可怕了！
三、断缴期间怎么办？
1.建议不要断缴
如果最近你打算买房，那就千万不能断。
一般建议在离职之前找到新工作，争取“无缝连接”最好，如果不行，就去办理灵活就业人员社保，这个只需要交养老和医疗保险，选择最低档次，一个月也就几百块钱，待遇还和正常职工一样。某宝也有相关社保代缴的服务。
2.如果迫不得已断缴
如果你不打算买房，而且只断交一两个月。
断缴最大的问题就是看病，可以买一份短期的商业医疗险，省钱又安心。
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这种情况我也遇到过的，不过现在和2010年那个时候情况发生变化了。根据我的体会，提几点意见供你参考。
第一，空档期如何处理？
空档期断，如一到二个月，可以不理会，到新单位入职后，由新单位继续缴纳就行了。如果时间在半年以上，还是要补交才好，如果要填满空档期，用人单位人力资源部门也可以帮你办理空档期的补缴，不过补交费用全部由自己承担，至于住房公积金，完全可以不必补缴，只要缴满了12个月，后来又继续缴费的，这不影响办理住房公积金贷款的。但是医保就有麻烦了，在空档期如果生病住院，只要断缴了一个月，从下个月开始就不能享受医保待遇了，超过半年，连续缴费时间就要重新计算了。
第二，空档期过长，自己办理补缴。
当然如果自己办理补缴，就相当于是按照灵活就业人员来缴费，很多地方必须要求要在户籍所在地才能办理，如果的你户籍在当地，这个办理就不成问题；如果户籍地在外地，要在当地办理灵活就业人员身份办理补缴，重庆市只要有居住证也可以办理，你所在的地方行不行，最好去当地社保部门咨询清楚。实在不行的，可选择当地人力资源公司挂靠或是代办，需要交点代办费用。
综上所述，离职人员如果在社保和住房公积金的空档期，时间较长的建议个人办理补缴，时间短的可以不管，重新就业后续交就行了。
随着社会的发展，交通的便利，劳动力流动性也越来越大，很多职场人员天南地北谋发展，可以说哪儿都去，这就导致了在这里工作一段时间发现不是自己想要的就会离职的情况，对此离职后与再入职之间的空档期该怎么处理社保、医保和公积金？
对于这个问题有几种情况，每种情况解决方案也不同。首先，最直接的就是离职后与再入职之间的空档期的社保、医保和公积金继续缴费，当然既然离职了，那么缴费肯定是自己来缴费了，这也就是自费，让社保、医保和公积金维持不断。向当地的社保机构申请自己缴纳社保就可以了，手续也比较简单，而且也不需要多次去社保机构，可以申请银行代扣代缴。
离职后短时间内找到了新工作，这种情况可以由新的公司管理人事的部门办理社保、医保和公积金的转移手续，这种情况要是把握好时间是不会出现空档期的，比如说合肥市每个月21号之前解除社保关系的，下个月不会缴费，但是要是21号之后提出离职的，那么企业还是要缴下个月的社保，而这中间有40天左右时间找到新单位，就会继续缴费。
此外还可以找一些企业挂靠，或者找社保代缴企业，这样的社保代理企业会收取一定的服务费。当然找这类企业一定要考察该企业是否是合法注册的公司，并且提前咨询清楚是否存在隐藏收费等。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，很多人在更换工作单位的同时，那么可能会出现一定的空档期，因为新的工作单位可能会有几个月的试用期儿在试用期间都是不购买相应的社保待遇的，所以说这样就造成了一定的空档期。
在空挡期间，养老保险是可以补交的，所以说咱们不必过多的纠结，因为在社保转移之前，所在的社保部门，一定会要求你把欠缴的费用补交，完成之后才能转移。
因为医疗保险是不可以补交的，所以说大家也比较重视这个医疗保险的待遇和缴费！医疗保险再中断三个月以上就会停止医保的报销待遇。那么在重新续交六个月以上才能恢复这个医保的报销待遇。所以说，医疗保险一定比较慎重。
所以我们想办法，就要把这个医疗保险的费用给他交上。那么楼主可以在自己户籍所在地的社保去暂时挂靠一下，这样的话可以以灵活就业人员身份暂时交费，然后新单位如果开始给你交社保了，你再将相应的社保转移到新单位进行续交就可以了。
感谢阅读，请加我的关注。
回答，离职与入职期间，社保，医保，公积金如何处理？谢谢邀请！对人才的流通现在己经非常平繁，那么对离职人员的五险一金怎么处理为好？我的观点是，在你为落实好新的入职单位时，最好不能让他出现停缴的现象，临可自己先垫付也不要断，这样在你入职新的工作单位时即可以连续缴纳五险一金。如何不能处理好，那就会吃亏了，连续工龄即出现问题，所以说对离职人员的社保及医疗保险更为重要！仅是个人理解，望你注意这一点！谢谢你！
五险一金空档期是什么？辞职后如何续保？
问：五险一金空档期是指什么？辞职后五险一金要怎么办？会不会中断？在中断期间如果出现工伤或者医疗事故，要怎么赔偿？ 答：空档期指的是离职短时间内没有缴纳各项保险，可以在下次缴纳时补齐或者放弃空档期间保险。空档期，除医保外，其他保险不受影响。 注：
1、五险（养老、工伤、医疗、失业、生育）每月初由社保局在公司账户上直接扣除当月员工保险金，若当月办理停保，次月生效停止扣费。
2、公积金当月办理当月生效。 辞职后五险一金怎么办 辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。 如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。 养老保险 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
到此，以上就是小编对于离职空档期社保一个月怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职空档期社保一个月怎么办的3点解答对大家有用。