怀孕期间换单位能领到生育津贴吗 怀孕期间换单位能领到生育津贴吗苏州

小编

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怀孕期间换单位能领到生育津贴吗 怀孕期间换单位能领到生育津贴吗苏州

休完产假换工作了生育津贴能从新单位领么?

不可以,生育不是发生在新单位,对此,新单位没有义务。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

公司改名字生育津贴领不了?

这种情况还是能报生育津贴的,毕竟公司变更公司名称和法人那些都是有记录的,而且你签的劳动合同和变更前的只要是一致的,就可以报。

保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:

用人单位需要提交的申报材料:

社会保险登记表;

参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

切换参保地影响领生育津贴吗?

不影响,生育津贴是看交社保时长。满一年即可。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

切换参保地可能会影响领取生育津贴。因为不同地区的生育津贴标准和申领条件可能存在差异,如果切换参保地后不符合新地区的申领条件或津贴标准较低,可能会影响领取生育津贴的金额或资格。建议在切换参保地前,先了解新地区的生育津贴政策和申领条件,以便做出更好的决策。

如果怀孕期间,换公司交社保,生育险到时会怎么处理?

如果怀孕期间,换公司交社保,生育险应该是可以正常报销的。

1、生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2、主要包括两项:

一是生育津贴;

二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。

3、根据《社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”

4、根据《社会保险法》第五十四条规定:“用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

由于公司要搬迁,这个时候我发现自己已经怀孕了,还能再重新找工作吗?

你好,你们公司要搬迁,恰巧你现在又怀孕了,如果你不想跟公司一起搬迁,那么只能是公司方面与你解除劳动合同,支付你经济补偿了事。但可以肯定,一旦你离开这个公司,由于怀孕的缘故,你几乎不可能重新找到工作的。且一旦成为如此局面,你未来至少两三年内都要脱离工作,长此下去,恐怕对你将来的职场发展很不利。所以如果有可能,我觉得你随公司一起搬迁最好,工作和怀孕两不误。

不过如果你真的没办法随公司搬迁,又想重新找工作,那么我建议你先处理好社保的事,社保最好不要中断,这个事情我觉得你可以找社保代理公司。至于找工作的事情,那就只能从长计议了。其实说句真实的话,你一旦离职,因为已经怀孕的缘故,是不可能找到工作的,不管工作好坏都是找不到的,所以这也是我一开始劝你的如有可能最好跟随公司搬迁的原因所在。

你要明白一点,你现在才发现自己怀孕,也就是说,你才怀孕没多久,这也意味着你在将来的一年内面临生产和产假,等生了小孩儿之后,你可能还需要照顾半年到一年,然后才可以出去找工作。但你跟职场脱离的久了,再想找工作更是难上加难,即便到时候你有精力专心工作,可能也没有职场竞争力了,你可能一样找不到工作,更找不到好工作。所以情况会变得比较糟糕,因此,我还是劝你跟随公司搬迁,起码工作不会丢掉,也不会影响你的生产,后面可以让家人帮你照顾小孩,你则可以继续照常工作,就没有其他的烦心事了。

依我看,你如果不跟随公司搬迁,那就只能失业,然后处于无穷的求职之中,且后面会越来越难找工作。如果你跟随公司搬迁工作,好像除了去异地之外,没有什么工作烦恼,以后工作也不愁。总之,怎么考虑还在于你自己,但都要做好心理准备。

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