大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给员工买社保应该怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不给员工买社保应该怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？
法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。 单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算： 1.养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。 2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。 3.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。 4.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。 5.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？
一般来说，我们在企业工作，有时候也确实会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。遇到这种情况，我们应该及时向劳动监察部门和社保稽核部门投诉维权。一般情况，劳动仲裁部门和法院是不会受理这样案件的，因为属于行政执法的权限。有点儿像我们见到路上有小摊小贩，违规占道经营，我们不可能向法院起诉一样的道理。
根据社会保险法的规定，用人单位在入职当月，就应当给职工交纳社保。个别用人单位用试工期、试用期的名义不给职工缴纳社保，这也是违法行为。
如果用人单位不给职工交纳社保的话，职工可以提出解除劳动关系。同时索要经济补偿金，要求用人单位补交社保。而且多数情况下，企业也没有跟职工交签订劳动合同，因此，我们一起可以索要双倍工资待遇。另外，由于单位违法行为，即使是主动申请辞职，也是可以申领失业金的。
至于有人说劳动违法维权非常麻烦，一般不会出现这种情况。因为我们一般有劳动维权的简易程序。职工投诉后，直接联系用人单位，如果双方就违法行为没有异议的话，不用下达法律文书，让用人单位补交就可以了。如果需要进一步调查，那双方提供证据材料就好了。
至于有人所说的需要，投诉人的工作证、工资明细、单位的工商营业执照等等各种证据材料，这就有点小题大做了。我们从来没有说遇到职工讨薪爬楼维权，我们还要让职工下来，找一下工作证证明一下他是不是这个单位职工的情况。其实简单点儿，找用人单位的负责人核对一下实际情况，一切就明白了。
而且维权主要是以用人单位做账的会计凭证为准，因为工资表里面都会显示每一个人的信息，再对照工资发放记录，这个用人单位很难作假的。
大家遇到直接发现金的用人单位和通过私人给转账的用人单位，一定要小心。他们是在规避劳动关系，在这种单位不可干长久了。因为你说不清是个人转账，还是单位发工资。
虽然我们维权有成本，但多数情况只要维权，收获肯定会大于我们的投入的。而且我们大家都出来，为全社会形成主动维护自己合法权益的风气，单位的违法行为也会主动减少。这样，整个劳动关系都会更加和谐。所以还是建议大家主动起来维权的好。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要是与单位员工签订劳动合同之日起，30内都要为其购买社保。
所以用人单位不给员工缴纳相应的社保。是属于违法行为，楼主完全可以根据自己的劳动合同书，申请自己应得到的基本利益。
首先你可以持有自己的劳动合同出。去你们当地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面解决问题，并得到一个仲裁结果。
当然，如果你对仲裁结果满意的话，可以根据仲裁结果去执行，如果对仲裁结果不满意，也可以提请你们当地的人民法院，进行诉讼处理。
感谢阅读，请加我的关注。
用人单位不给雇员缴纳社保怎么办？
视频加载中...
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！
有的朋友可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，
对于有这种想法的人，
你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！
举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！
也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！
那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。
劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。
也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。
如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。
如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
要不等你年纪大了，没有医疗和养老的保障会很麻烦！看病不能报销，退休后没有退休金!
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。
如果以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。
现在中小企业给个人交社保的并不多见，私企给个人交社保的更是了了无几。每月工资给你这些，其它啥都没有，或者是干计件，按件计酬，其他啥也没有，愿意干就干，下愿意干走人。没啥这险那金的，这已是一种普遍现象了。
到此，以上就是小编对于公司不给员工买社保应该怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给员工买社保应该怎么赔偿的2点解答对大家有用。