大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险单位和个人缴费比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工养老保险单位和个人缴费比例的解答，让我们一起看看吧。
养老保险个人、单位缴费比例各是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
拓展资料：
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少？
养老保险的缴费比例如下：
1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2、医疗保险：医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）单位10%，个人2%。
3、失业保险：单位1%，个人0.2%。
4、工伤保险：工伤保险费由用人单位缴纳，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，单位缴纳0.8%。
扩展知识：
根据《劳动合同法》第十七条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果退休前单位没有给员工缴纳社保，退休后可以要求单位补交。
社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金， 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%（部分地区为10%)； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
职工社保缴费标准是多少？
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；
退休金中有多少比例的钱是个人和单位所交？
退休金中有多少比例的钱是个人和单位所交?
这是命题的概念混淆！！！！！
按命题字面理解，每月退休金构成是个人缴纳城镇职工养老保险的比例的金额与单位缴纳养老保险的比例金额，二者在每月退休金的占比。这是一个误解。
那么，退休金是怎样领取的呢？
退休金是一般是由涉及到社保的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金，这三个要素构成的。
企业年金或者职业年金不是法律强制性规范的项目。是养老金的补充部分，是养老金的单列项目。
个人账户养老金的计算有一个计发月数。
按退休年龄进行分类:
45岁退休，计发月数为:216个月；
50岁退休，计发月数为195个月；
55岁退休，计发月数为170个月；
60岁退休，计发月数为139个月。
计发月数简言之，就是领取退休金花费个人账户余额（含按4%复利计息)的理论年限。
这里就不详论计发月数由来的计算公式及预期寿命等相关术语。
举例说明:
某人60岁退休，计发月数是139个月，个人账户余额加按4%复利计息的钱额。
每月领取退休金是从这里支出。
一、假如某退休人员，65岁“先走一步”，139÷12=11.58333333年
预期11.58-5=6.58年
合法遗属继承人，可以继承预期个人账户余额6.58×12=78.96月折算的金额。再加上4%复利计息的额度。
这种情况，个人账户余额没有花完，才有了法律继承人继承这部分遗产权益。
二、假如，某退休人员长寿，活到75.21岁以上，在这个岁数的临界点，退休金收入花完预期个人账户余额和4%复利计息金额后。
那么，就开始花费统筹部分金额。
所以退休金不是按个人账户余额部分和统筹部分比例分摊的。
退休金是先花预期个人账户余额加4%复利计息部分金额，然后花统筹账户部分金额。
到此，以上就是小编对于职工养老保险单位和个人缴费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险单位和个人缴费比例的4点解答对大家有用。