大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些情况不能视同缴费年限的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哪些情况不能视同缴费年限的解答，让我们一起看看吧。
哪几种情况不被认同视同缴费？
未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;什么叫做视同缴费年限，根据国家的法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限，也就是工龄。不过在他参加工作的过程中，没有实际缴纳基本养老保险，这种的可以视为视同缴费年限。也就是说，有视同缴费年限的人必须是有正经工作单位的，根据咱们国家的法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限，也就是工龄。不过在他参加工作的过程中，没有实际缴纳基本养老保险，这种的可以视为视同缴费年限。也就是说，有视同缴费年限的人必须是有正经工作单位的，这部分人的工龄才能被认作是视同缴费年限。
不能视同缴费年限的情况有：
1.在民营企业工作的工龄；
2.在外资企业工作的工龄；
3.在合资企业工作的工龄；
4.社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员；
5.临时工的工龄；
6.社保制度实施之后的工龄；
7.没有转正的人员、自动离职、辞职的人员没有视同缴费年限；
8.违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废；
9.被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员，此前的视同缴费年限会被作废；
10.只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，且达到法退休年龄时，累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废；
编制内职工可以有视同缴费吗？
编制内职工在某些情况下是可以有视同缴费的。视同缴费主要依据职工的个人工作材料和相关政策规定来确定。
首先，对于机关事业单位的养老保险，由于是从2014年10月份开始改革的，所以机关事业单位人员的养老保险也是从这一时间点开始缴纳的。在此之前的工作工龄，只要符合相关条件，可以被认定为视同缴费年限。具体来说，如果机关事业单位人员的总工龄越长，可认定的视同缴费年限也会越长。例如，如果某人的总工龄达到35年，并且退休时间在2024年，那么其可认定的视同缴费年限就可能达到25年。
其次，对于其他类型的单位，如大型企业或国企，职工在入职后，只要符合条件，也可以享受到视同缴费的权益。这通常涉及到职工的个人比例、军龄、上山下乡期间的年限、转正前的临时工龄等因素。
在认定视同缴费年限时，个人的工作材料至关重要，如招工表、转正表、工资单、奖励或处分材料、离职或转业材料等都需要准备齐全。这些材料将用于证明个人的连续工龄和符合视同缴费的相关条件。
需要注意的是，具体的视同缴费规定可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，对于编制内职工而言，要详细了解自己所在地区和单位的具体政策，以便准确判断自己是否可以享受到视同缴费的权益。
总的来说，编制内职工在满足一定条件下是可以有视同缴费的。但具体是否可以享受到这一权益，还需要根据个人的工作材料和相关政策规定来确定。
2021年社保新规，哪些情况属于视同缴费？
视同交费”，正确名称应该叫做“视同缴费”。大家一般的理解是个人不用缴费，国家也认可你的缴费年限。确实有的老人感觉很不理解，明明我们当年都在工作，为什么有的人是视同缴费，自己却没有呢？实际上，对于视同缴费的定义是个人不用缴费，有国家代缴保险费。
视同缴费的国家法定依据
《社会保险法》：
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
这跟很多人理解的，没人缴费还是不一样的。
视同缴费的四大类情形
关于视同缴费，实际上主要包括四类情形：
第一，国有企业固定工人，在国家实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄视同缴费。
值得注意的是国有固定工人和劳动合同制工人的区别。根据1986年10月国家《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，1986年10月以后新入职的人员要实施劳动合同制，缴纳退休养老基金。因此，对于这些固定工人一般都是1986年10月以前入职的人员。
到了1991年，我国对所有企业职工实施养老保险制度改革。这时候，国有企业固定工人的连续工龄，就可以认定视同缴费了。在此之后的工作年限，一般不会认定为视同缴费。除非各地建立的养老保险制度比较晚。
第二，需要安置工作的复退军人。
2012年7月1日，我国正式实行了《军人保险法》。在《军人保险法》实施以前，退役的军人其军龄视同社会保险缴费。在《军人保险法》之后入伍或者退役的人员，都会缴纳养老和医疗保险费，不需要视同缴费了。
为什么说是需要安置工作的复退军人呢？2019年国务院办公厅印发了《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》，明确里边政策实施范围是：以政府安排工作方式退出现役的退役士兵。毕竟在过去的老计划经济时代，我们还存在典型的城乡二元结构就业模式，农村义务兵是不需要安置的，也就很难视同为城镇户口职工的工龄。即使后期被用人单位招用了，一般也不会认为连续工龄。这是特殊的历史原因，是非常特殊的情况。
第三，2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，2014年10月之前的连续工龄视同缴费。
国家虽然是2015年发布的文件，但确定从2014年10月1日开始改革。从2014年10月起，机关事业单位开始缴纳养老保险，同时建立了补充养老保险机制——职业年金。
到此，以上就是小编对于哪些情况不能视同缴费年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些情况不能视同缴费年限的3点解答对大家有用。