大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领了生育津贴还可以领工资吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍领了生育津贴还可以领工资吗的解答，让我们一起看看吧。
产假生育津贴报销了医保还可以报销吗？
生育保险和医疗保险是冲突的，只能用其一，不可能都用。在女职工从怀孕到生产，凡是跟生育有关的医疗支出，产检分娩，以及产假期间的工资都由生育保险负责，而这一阶段因生病而造成的医疗费用是可以使用医疗保险的。所以产假期间，生育津贴报销的就不能再使用医疗保险了
职工人流后的产假工资与生育津贴可以同时享受吗？
这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。
一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。
二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。
那么两者之间的关联是什么呢？
两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。
一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。
二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。
有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。
综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。
生育津贴和工资的关系？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
男方生育津贴和陪产津贴一起领吗？
回答：不能
1、男方生育津贴和陪产津贴是不能同时领取,只能二选一,就高领取,虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的,但是在实际中往往会合二为一,也就是说很多公司是没有产假工资的,只是发放了生育津贴。
2、但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
领了生育津贴还缴公积金吗？
生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
公司休产假178天，每个月发了底薪，还有生育津贴领吗？
坐标江苏连云港，2021年的基本工资1850。但是生完孩子产假过后去上班，带上一切材料，过了一段时间公司把生孩子的医院费用报销了。顺产花了3200左右，当时公司返了4500左右，然后就没有别的了。
听说生育津贴上面都报，但是公司会不会报销返回个人不一定，当时我没有的。
后面合同到期，我辞职半年多，工资卡收到了14000的生育津贴。
同事说那是产妇用法律程序解决的，还是挺幸运的吧！班也上了，娃也生了，还有补贴
你好，按照国家规定标准。公司发放员工产假基本工资，由公司申领生育津贴。如果产假工资低于生育津贴，则由公司补差额给员工才算合理。
总之，产假工资只能等于或高于津贴，不能低，低了需要补差额。
只能说，每个公司，规定都是不一样的。我们公司是，产假只有158天，休产假期间，是没有工资的。生育津贴还要自己去申请，打到公司账户，公司会扣除，休产假期间个人部分社保后，再把剩余的钱，打给员工，期间会拖上好几个月。
我会答，做过几年的人事工作以及本身也有这休产假方面的经历。
我当时休产假时生育津贴下来后，公司就把津贴全部打给我账上，然后回去上班后又把产假期间的底薪也全部发放，公司人情味十足感觉好幸福！这不是每个公司都会对员工这么好哦。
根据相关法律规定：如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来后归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，发了工资，生育津贴下来后，要将产假工资的差额补给员工，有剩余的归企业。
这里要注意的是生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
我的生育津贴一共到账了36500元，我是二胎剖宫产在三甲医院总共花费9600，出院报销了三千元，相当于总共花了6600元，生个孩子倒赚30000，感觉真爽。
地点河北沧州，我去年刚刚生完老二，剖宫产，产假休了158+15天。我们公司很正规所有的制度都是按法定来的，产假158天，如果难产或者多生育一个孩子增加15天，我是剖宫产的，属于难产的一种，产假休了158+15天。
我们公司是每个月正常发放工资的，等生育津贴报销打给公司以后，如果钱多于员工产假期间发放的工资，公司再一次性补发给员工；如果钱少于员工产假期间发放的工资，公司不再扣除这一部分，也就是多退少不补，还是很人性化的，我产假期间六个月工资正常发放，上班后生育津贴到账公司还补给了我小一万元的补贴，生老二不仅没花钱还倒转了一笔。
生育津贴是每个已婚已育女性应该享受的福利，是国家鼓励生育给的津贴，公司就算给了基本底薪，也是需要给发放生育津贴的，一般公司会扣除产假期间的工资再一次性补发给员工，希望大家积极维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于领了生育津贴还可以领工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于领了生育津贴还可以领工资吗的6点解答对大家有用。