大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保中断6年补好还是不补的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保中断6年补好还是不补的解答，让我们一起看看吧。
社保断交六年大约补多少钱？
如需补六年养老金要看缴纳基数，比如按一月500元补，那一年就是6000元，6年就是36000元。补缴基数在社保中心可以查到。实践中，由于各个省份经济发展状况不同，以及每个人的工作不同，补缴的标准会有所差异。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
社保断交六年大约补多少钱？
社保断交六年大约补交多少钱是看买的什么社保，社保不同，交费数额也不同，如果交的是灵活就业社保，六年大约在四万左右，如果是居民社保最少一千二，最多三万，所以社保断交六年安灵活就业得补交四万左右。
上海社保断缴6年后续重新缴费有用嘛？
我国上海社保补缴有用吗?有用。
1、如果你的社保到法定退休年龄未累计缴纳满15年，到了法定退休年龄以后不享受社保的任何待遇。2、如果缴纳满15年以后，在法定退休年龄到来前继续缴纳的，根据多缴多得的原则，退休后多领取养老金。养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。上海社保补缴最多几个月最多可以补缴6个月社保，超过6个月需要到柜台办理，需要提交很多资料，比如工资明细账单，等等。
上海社保以前一直缴费，后来中断了6年，现在想重新缴费那是很必要的，而是可以的，因为现在社保是累计缴费进行计算缴费年限，断了6年以后再缴那是以后缴的费用和年限和以前累的，在上海，要交满十五年才能到达退休年龄时领取养老金，所以断了6年要抓紧继续缴社保。
社保断交了6年怎么办？
社保断交不要紧、因为社保是可以累计计算缴费年限的；如果自己到了法定退休年龄、交费年限累计不够15年，你也可以选择延迟退休、继续交费，直到缴满15年为止，就可以办理和享受社保待遇了；
交社保的宗旨就是“多缴多得，长缴多得”你个人账户的钱就越多，退休后的保障就越好，所以，即使社保交够十五年了，你也可以继续交，直到退休为止。
如果社保断交几个月是没有太大关系的，等正式上班了，在公司续交就可以。如果没有上班，也可以到社保相关部门申报自己缴纳。
社会保险如果是在企业工作期间断交的六年，可以要求企业补交这断交的六年社会保险，如果无法补交可以要求企业承担这六年所应承担的费用。因为根据相关法律的规定，由于企业原因给员工造成无法缴纳社会保险的，应当由企业承担相应的责任。
社保中断了有没有必要补缴？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保中断了有没有必要补交？那么我认为这个问题并不是有没有必要补交的问题，而是能不能够补交的问题。因为社保中断，尤其是个人原因造成社保中断的情节，那么很多地区是不允许补缴的，也就是说有一个规定就是以灵活就业的群体，不允许以补缴的方式来延长自己的累计缴费年限，所以说绝大多数个人情况造成中断的缴费情形，那么是不允许补缴的。
当然有另外一种情形，就是说你是企业的在职职工，并且是在劳动合同关系存续期间造成社保中断的情形，那么这种情形由企业单位是可以来进行补缴的，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，毕竟是这个社保中断，是由于企业单位有造成的问题。
所以说个人进行是无法补交，那么企业单位是可以补交，当然补缴对于我们来说是有好处的，因为这样的话可以增长我们的累计缴费年限，将来也可以获得更高养老金的待遇，因为毕竟养老金待遇的条件是跟我们的累计缴费年限有直接的关系，所以说累积缴费年限越长，那么我们将来所获得养老金的待遇，就会更高一些.
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到此，以上就是小编对于社保中断6年补好还是不补的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保中断6年补好还是不补的4点解答对大家有用。