大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于六险一金比五险一金多了什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍六险一金比五险一金多了什么的解答，让我们一起看看吧。
六险一金比五险二金多了什么？
六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
六险一金是福利好的单位为职工除国家规定的五险外另为职工缴纳的一险，叫补充医疗保险。职工在生病住院后在报销了基本医疗保险后还可再报销一次补充医疗保险。职工可以多报销一部分就意味着个人少承担点。但六险一金虽比五险二金多一个补充医疗保险，却少了一个企业年金。
多了意外伤害保险。
意外伤害保险其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。
六险一金比五险一金多了什么？
六险一金比五险一金多了补充医疗保险。
具体分析如下；
五险一金指的是养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险和住房公积金；
六险一金指的是养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、和补充医疗保险（或者意外伤害险/长期护理险）和住房公积金；
六险一金比五险一金多了险补充医疗保险或者意外伤害险、又或者是长期护理险，具体看地区和单位情况而不同。
七险一金比六险一金多了什么？
所谓七险一金，就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金。值得一提的是，这比五险一金以及六险一金更全更好的保障。一般来说，企业会给职工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。相比之下，七险一金比五险一金多了意外伤害保险和企业补充养老保险。
由此可见，七险一金和五险一金相比，主要是多了交通保险、教育保险或残障保险这两险。在当今社会里，能上七险一金的用人单位企业并不多见，主要集中在大型国企、央企，及少数实力雄厚的民营企业上。
五险一金和六险一金有啥区别？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
六险一金分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和补充医疗保险，一金则是住房公积金。目前，生育保险已经并入医疗保险当中了。
其实，多增加的一险，是意外伤害保险或补充医疗保险，这个险种并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由企业或者员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
工作单位给员工交六险一金，比交五险一金的有什么好处？
这题目一出，应是大快人心的事。说明这是我国在优越的社会主义制度下，体现了党和政府为充分实现第十四五规划的实处，关心在职员工和退休人员一有力的举措，使老百姓的生活将更有保障。也是贯彻加强实现第二三支柱养老体系远景目标。
那么在原五险一金：养老.医疗.生育.失业.工伤.公积金的基础上，对在职期间人员又增加补充医疗保险和企业年金（相当一部分企业目前尚未有企业年金）。
其中增加的补充医疗保险能达到报销90%以上，逐渐向更高百分比靠拢，对老百姓来说是极大的好事，人吃五谷，生病是免不了的事。但这一项补充医疗保险是自愿的而不是强制的。总之，这些举措均是更好完善人民生活的保障，日子过得更幸福。
到此，以上就是小编对于六险一金比五险一金多了什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于六险一金比五险一金多了什么的5点解答对大家有用。