大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最低工资标准包括什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最低工资标准包括什么的解答，让我们一起看看吧。
低收入的标准是多少？
1、人均低于当地最低生活标准都属于低收入家庭。根据区域情况而定，除了北上广等发达城市以外，一般的地区年人均收入15000元左右为低收入人群。
2、低收入家庭，是指家庭成员人均收入和家庭财产状况符合当地人民政府规定的低收入标准的居民家庭。
3、低收入标准的设定目前没有统一的规定，从全国来看，大致有：
(1)按照上一年度城镇居民月人均可支配收入的比率设定。
(2)参照当地居民最低生活保障标准设定。如长沙市低收入家庭具体标准为当地低收入家庭入住廉住房、当年城乡居民最低生活保障标准的2倍。
(3)按家庭比例确定。如《江苏省城市低收入家庭认定办法》规定，各地确定低收入家庭收入标准，原则上要覆盖20%以上的城市家庭。
(4)多项指标综合考虑。如《河南省城市低收入家庭认定办法》规定，城市低收入家庭收入标准的确定应当根据当地经济和社会发展水平，统筹考虑居民人均可支配收入、最低生活保障标准、最低工资标准以及住房保障和其他社会救助的关系，以满足城市居民基本生活需求为原则，按照不同救助项目需求和家庭支付能力确定。
1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民;
2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民;
3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居(村)民;
4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民(不包括五保对象)。
新疆最低工资标准是多少？
根据国家和自治区有关最低工资标准的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：
一、全区最低工资标准按区域划分为4个档次，各档次标准和适用区域详见附表。
二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分为1670元、1470元、1390元、1310元4个档次。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，分为1314元、1124元、1048元、972元4个档次（见附表1）。
全日制就业劳动者小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
最低工资是公司付出的工资还是员工到手的工资？
感谢邀请。
谈起最低工资标准，就非常值得探讨一下。最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金，各地规定各异，有些地区的最低工资标准是不包含社会保险费和住房公积金，有些地区则包括，好神奇！
根据最低工资标准相关规定，确定最低工资标准应考虑的因素中，职工个人缴纳社会保险费有住房公积金均已考虑在内，显然最低工资标准是包含社会保险和公积金。也就是公司需要付出的工资而非到手的工资。
显然，如果再扣除社会保险、住房公积金后，实际到手的工资会比最低工资标准要少，这……无言以对。因此，有些地区，如北京、上海等，规定最低工资标准不包括社会保险费和住房公积金，这就比较合理了。
如前述，制定最低工资标准时已经考虑社会保险等，因此，有些地区按最低工资标准发的工资还再扣社会保险等，广州就是如此。按题目所述，最低工资2100元，个人交社保380.34元，公积金168元，实际到手就是2100-380.34-168＝1551.66元。可以说，这是不违反规定的。
只能说规定就是规定，多说无益，闪了。
关于最低工资这个问题，很多公司和员工还存在一定的疑问，究竟是应发工资还是实发工资。
首先，我们要了解最低工资标准的定义。
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，公司应当支付的最低限额的劳动报酬。
其次，我们要知道哪些工资项目不能作为最低工资标准的构成部分。
一、加班工资，这个不用多说，应为加班费不属于正常工作时间的工资。
二、高温补贴、特殊岗位的补助等，不能作为最低工资的构成部分。
三、法律规定不属于工资的其他费用，比如劳动保护费。
再次，我们要知道哪些工资项目属于员工本人承担的应该算作最低工作的构成部分。
一、社保、公积金个人承担的部分。个人承担的部分是可以算在内的，但公司承担的部分不能算在内，公司可以依法代扣代缴个人承担的额度。
二、个人所得税。当然最低工资标准肯定达不到扣税的标准，但这种公司也是可以代扣的。
三、请事假等缺勤部分的工资。也就是说一个月内没有满勤，那么公司可以依法扣除缺勤的工资，因为最低工资标准是指按5天8小时上满正月的工资。
四、伙食费、住宿费、水电费等需要公司代扣的部分。如果选择公司吃住等，而且这些公司是需要收费的，那么公司是可以从工资中代扣的。
综上所述，我们就知道，最低工资标准的构成是哪些了，在符合法律的前提下，正常来说最低工资标准是应发工资，而并非到手的工资。
人社部各地区最低工资标准出炉，你所在的地区拖后腿了吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人社部门公布了各地区最低工资标准，你所在的地区拖后腿了吗？这个最低工资标准，主要是针对于全日制工作岗位的在职人群，所做出的一个最低规定限制。如果你是属于全日制劳动岗位的人群，那么你的工资待遇水平在原则上是不能够低于这个最低工资标准指导性的，有些地区甚至还规定，扣完五险一金以后是不能够低于最低工资标准，所以最低工资标准其实主要针对的是在职员工。
而最低工资我们在大部分地区，也看到都是低于2000块钱以内的，其实这是一个非常低的水平了，很多人的工资我相信远远会超过2000元，哪怕是扣完五险一金之后也是高于2000元以上的水平，所以最低工资，其实仅仅只是针对于极少部分的岗位和人群有一定的作用，因为大部分人他实际的工资，远超这个最低工资标准指导线。
但是，虽然说仅仅只是针对于极少部分的人群，有一定的限制和规定，正是因为这些小部分人群是迫切的，希望最低工资标准不断的提高，因为本身他们的工资相对就比较低，我们想想看，每个月不到2000块钱的工资收入，还要扣完五险一金，可能每个月只有1000多块钱的工资了，是不是对于他们来说，工资的增长就等同于是雪中送炭，哪怕增加100块钱对于他们来说都是非常重要的收入来源。
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到此，以上就是小编对于最低工资标准包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于最低工资标准包括什么的4点解答对大家有用。