大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位没交社保怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位没交社保怎么办的解答，让我们一起看看吧。
公司没钱交社保，该怎么办？
谢邀回答：公司沒钱缴纳社保根据2018年《劳动法》的规定（一）直接向劳动保障部门和劳动监查机构举报时效为两年，在职工作期间未缴纳社保或缴纳不足法院和劳动仲裁不予受理。（二）辞职后再申请仲裁，要求单位获益补偿22个月的工资，并且要求社保局责令公司补缴2年的社保（三）劳动仲裁时效为一年内，申请劳动仲裁诉讼，在办理退休后发现单位未缴纳社保，无法办理退休手续和引起养老金待遇损失。
如果您达到了退休年龄，以公司未缴纳社保而又无法补缴社保为由向劳动仲裁提起诉讼。公司为员工缴纳社保是不可商量的事情，我们都应该用法律的手段来保护自己的合法权益。
破产！公司财产清算的钱第一顺序就是清缴拖欠社会保险费和员工的工资。
謝謝"瀚通家居"先生邀请。
这个规律家庭如此，公司如此，甚至国家也如此。
一个家庭衣不遮体，食不裹服，穷得叮叮当响，这个家庭的男女主人是有问题的。至少是同床异梦，男人没有顶梁，女人没有持家，这个家就得垮！
公司也是如此。公司再大、再有钱、再有发展前途，也是靠人支撑的，不是靠老板支撑，更不是靠钱支撑的。如果一个公司连员工的养老问题都不管，员工只有心灰意冷，出工不出力。公司离倒闭就不远了。
国家还是如此。国富民强，国泰民安，"治大国若同烹小鲜“的道理无人不晓。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。建设"人类命运共同体“即是国家目标，也是世界目标。
因此，国家立法必须做好社会保障。
管见了。
不交可以告啊，自己也尽量去找出路，否则这样熬下去吃亏的还不是自己吗，一般公司交不起金不大可能，也许老板黑心，十个老板十一个黑，以前是九个黑，现在没好人，现在的老板还加个忱旁人了。
真没钱还是假没钱？
假的话你就去找管这事的领导谈，在不声张的情况下让他给你交上。如果他不交就辞职吧，完全用不着投诉什么的，人家就是不给你交你有什么办法！
真的话就直接走人吧，等一会估计连工资都不发了，还交社保做梦呢！
公司未按规定缴纳社保该怎么办？
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楼主您好，公司未按规定交纳社保该怎么办？作为一个工作单位来讲，只要是依法和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内根据劳动合同法的相关规定就应该为员工正常的缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。也就是说在入职的当月或者次月起，就应该享受到社保的待遇。
那么如果你新到一家工作单位，明确的规定你在试用期内不缴纳社保，必须是转正以后才缴纳社保，那么这样一来的话，它确实是不符合这种社会保险法的规定，但是有些员工由于自己找一份工作单位不容易，不敢跟企业单位提出自己的要求，那么也就等到这种转正以后才能够享受到社保的待遇，所以说无形中也为企业单位的这种不良之风奠定了一定的基础。
实际上这个问题我认为通过2019年社保税改以后会得到有效的改变，因为社保税改它本身税务部门在全国的征收范围力度都是比较强的，所以说想要逃避税务部门的征收，可以说是比较困难的，由此企业单位是需要承担一定的后果和法律风险的，那么如果说企业单位不顾税务部门的这样的一个征收，那么我相信最终带来的结果，可能就是企业单位需要支付一定的罚金来解决这个问题了。
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作为公司，依照法律法规规定，理所当然要为员工缴纳养老、医疗及社会保险等，以保障员工的合法权益，体现员工在公司里主人翁的地位和价值。公司在创造经济价值的同时，更要承担一份社会责任和义务！员工在相对有保障的工作环境下，才能更好地为公司、为自己创造更多的财富！
公司如果未能按照规定为员工办理社会保险登记、变更登记或注销登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的情况等，由劳动社会保障行政主管部门责令其限期改正；
情节严重的，对直接主管负责人和其他直接责任人可处人民币：1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，可对直接主管负责人和其他直接负责人处人民币：5000元以上10000元以下的罚款。
希望我们所有的企业为员工营造一个快乐、和谐、积极向上的工作环境和人文关怀；同时，我们作为员工本人，也要懂得用法律授予的权利保护自己！
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未按规定有两种解释，未按规定缴纳社保和未按工资总额为基数缴纳社保。 这两种做法都违反了国家《社会保险法》和《劳动合同法》，要么投诉，要么与公司协商。
首先要确定你是否继续想留在公司，如果想留，只能与公司协商。没有缴纳时，协商缴纳，一般公司都知道不缴纳的风险，一旦提出，公司都愿意缴纳，除非是小作坊；但公司已缴纳，只是按最低基数缴纳的，如果你想按工资总额缴纳，一般协商都不会成功。所以，就不要指望了。
如果不想留在公司，公司未缴纳时，可以随时与公司解除劳动合同并要求经济补偿，公司拒绝时可以申请劳动仲裁，员工必胜。如果未按工资总额缴纳，可以向税务局投诉，要求补缴社保。
现在，劳动部门一般偏向劳动者，按照以上，一般都会成功。
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楼主你好，公司没有按照规定去缴纳社保，该怎么办？工作单位，如果说没有严格的根据劳动合同法的规定去缴纳社保，那么工作单位是违反劳动合同法的规定，是属于一种违法行为。那么这样的话，我们首先是可以通过法律的途径来解决这样的争议，比方说我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，如果说你所在的企业单位没有能够正常的来进行缴纳社保，那么是违反了劳动合同法，所以说通过劳动监察举报可以得到有效的解决。
劳动监察部门经过调查核实以后结果属实，那么作为劳动监察部门就会开出相应的通知，责令企业单位按照限定的期限之内补交员工的个人社保，并且一定要严格的按照劳动合同关系的存续时间来正常补交员工的个人社保，这样的话才是符合劳动合同法的规定。如果说企业单位拒不补交，那么因此可能还会带来罚金和滞纳金的双重罚息，所以说企业单位这样的做法是得不偿失的。
那么作为个人和员工来讲，首先最好的办法应该和企业单位协商来解决这个问题，因为协商对于双方是极为有利的，不至于和企业单位撕破脸皮对于自己来说也是有好处的，如果说一味的去申请劳动监察，那么最终的结果可能导致企业单位解除劳动合同，自己可能就会面临失业的问题。
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你好！你的问题有三种途径可以解决：
一、先与公司进行沟通协商，要求公司补交社保费。
二、向劳动保障部门申请劳动仲裁。
三、向人民法院提起民事诉讼。
以上回答希望可以帮到你！谢谢
单位扣了社保但没交怎么办？
单位扣了社保但没交怎么办？
我是职中道，很高兴来回答这个问题。
建议您按以下流程进行咨询了解，弄清楚在哪个环节出现了纰漏。
1、 先向自己单位负责核算工资的人了解，扣的是哪个月份的社保费用，扣了多少。
2、 向自己单位负责社保申报的人了解，单位所在地每个月的社保申报最迟时间是哪一天，给自己申报的是哪个月份的。
图片来自头条图库
3、 如果这两个地方能够搞清楚了，那就知道具体原因在哪，该如何处理了。如果问题不在这两个地方，则继续下一步。
4、 直接拨打12333社保热线进行咨询，提供自己的身份证号码进行查询，若查询结果与单位所描述一致，那也就能搞清楚问题在哪了。也可以下载官方的12333APP（记得要在官方渠道下载），用自己的身份信息注册登陆进去，也可以查询到自己的社保信息。
图片来自头条图库
5、 觉得以上途径了解的信息与自己所掌握的信息还是有出入，那就带上自己的身份证，直接去当地的社保服务窗口进行查询，这样就能搞清楚是什么原因了。
最后说一点，一般公司的社保核算都是财务在做，出现这种差错的概率很小，只要弄明白是什么原因，你再提出合理要求，单位都会给你补充申报的。
希望以上回答能给您帮助！
图片来自头条图库
很高兴回答这个问题，单位把社保扣了但没交肯定要找单位部门问清楚是怎么回事，假如单位在办理社保过程中因为系统或时间问题，可以等段时间看看，假如过了一段时间还是不能说出所以然，可以到单位所在地社保局投诉，来维护自身合法权益。
工作单位很长时间不缴纳社保，该怎样维权呢？
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楼主你好，工作单位很长时间不缴纳社保，该怎么样进行维权呢？作为工作单位来讲，如果说长时间不缴纳社保，那么很明显是违反劳动合同法的规定属于违法行为，首先我们要进行维权的话，就要提供相应的证据，证明你在这家企业单位供职或者工作，那么提供相应的劳动合同书就可以了，通过劳动合同书就可以去申请劳动监察举报。
劳动监察部门他有义务和责任来核实企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，如果说情况属实的话，他会出具相关的通知，要求在限定的时间之内，企业单位来正常补交相应的社保待遇，这样一来的话你就会拥有社保待遇，如果说企业单位还是拒绝补交相应的社保，那么这个时候你可以通过劳动监察部门出具的通知申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门来解决这样的争议。
实际上一般情况下都会得到妥善的解决的，当然作为企业单位来说，他也是不愿意看到劳动监察的一个通知，或者说劳动仲裁的结果，因为对于企业单位是没有任何的好处的，所以说它应该来讲是会第一时间之内，补交完成员工的个人社保，但是我们最重要做的就是提供相应的证据证明是这家企业单位员工，这一点是比较重要的。
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到此，以上就是小编对于单位没交社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位没交社保怎么办的4点解答对大家有用。